Wie kent het niet? De plannen staan op papier, de mijlpalen zijn benoemd en de afspraken gemaakt. En toch vlot het proces niet. Iedereen beweegt een andere kant op en de besluitvorming stagneert. Herkenbaar zijn vast óók de momenten dat het opeens wél werkt. Er ontstaat een vliegende start, er is energie en mensen weten elkaar te inspireren tot experimenten. Zowel in de eerste als in de tweede situatie is het lastig om aan te wijzen wat precies de stagnatie of de flow veroorzaakt.

Proceskun...

In "Grip op Gedrag" neemt Juni Daalmans ons mee in de wereld van gedragspsychologie, gecombineerd met de nieuwste neurologische inzichten. Hij beantwoordt de vraag: Hoe kun we invloed uitoefenen op ons eigen en andermans gedrag om positieve resultaten te bereiken? Aan de hand van wetenschappelijke inzichten, praktijkvoorbeelden en praktische tips leren we gedrag beter begrijpen, beïnvloeden en effectief sturen.

Juni Daalmans is een expert op het gebied van gedragspsychologie en veiligheid. ...

Contains an A-Z list of all the key terms a student studying organization theory needs to understand, along with clear definitions, discussions of each area and further reading.

Jan Jacob Stam deelt hier zijn systemische inzichten in werk en organisaties.Wat is een goede plek voor mij? Hoe komt het dat ik steeds verantwoordelijkheid neem voor iets wat niet van mij is? Hoe trekken we dit veranderingstraject weer vlot? Welke functieomschrijving past het best voor de nieuwe manager? Welke positie kan ik het beste innemen als directeur van een faciliterende organisatie voor jeugdzorginstellingen? Hoe zal de markt reageren op een nieuw product?Dit zijn een paar van de dui...

The SAGE Handbook of Process Organization Studies offers a compendium of perspectives on process thinking, process organizational theory, process research methodology and empirical applications.

The only book on the market designed to help Chinese students with the specific challenges they face in understanding research methods and how to do a research project on their business programme at a Western university.

Wat je doet is veel minder vaak gebaseerd op bewuste keuzes dan je zou denken. Ook op het werk is dat zo. Bijna iedereen onderschat de invloed van collega's of toevallige omstandigheden op het eigen gedrag. Al ben je geen marionet, je hebt lang niet altijd zelf de touwtjes in handen.Ellemers & De Gilder behandelen thema's waar iedereen die werkt mee te maken heeft, en ontzenuwen een aantal wijdverbreide misverstanden. Of wist je al dat 'zeurende' collega's heel waardevol zijn, werkende moeder...

Goede samenwerking binnen organisaties is geen vanzelfsprekendheid. Collega’s praten vaak meer over dan met elkaar. Misverstanden leiden ertoe dat afdelingen negatieve beelden over elkaar vormen, met een stroperige, moeizame samenwerking tot gevolg. Partijen die zich bedreigd voelen door nieuw beleid steunen de plannen met de mond maar saboteren deze stilzwijgend. En soms escaleert een meningsverschil tot een regelrecht persoonlijk conflict en een definitieve breuk tussen mensen. Toch gaat ...

The new edition of this groundbreaking text in Organizational Studies has been revised and updated to keep apace with developments within Organizational Culture.

This handbook embraces ideas and empirical work from a range of fields including psychology, business and management, economics, and science. Topics covered include: digital working and social media, LGBTQIA+ identifications and work, suicide at work, refugee workers, and mental health.