Zoekfilters
› Marijke Lingsma (14)
› Aty Boers (8)
› Eric Van Poucke (6)
» Toon alle opties (88)
› Karin de Galan (5)
› Anne de Jong (4)
› Jeroen Hendriksen (4)
› Joost Crasborn (4)
› Matthijs Steeneveld (4)
› Paul Ch. Donders (4)
› A.D. Boers (3)
› Adriaan Bekman (3)
› Coert Visser (3)
› Daniel Ofman (3)
› Espérance Blaauw (3)
› Freek Peters (3)
› Ger van Doorn (3)
› Hilde Veraart-Maas (3)
› Jacqui Halmans (3)
› Klaas Koster (3)
› M.M. Lingsma (3)
› Walter Landwier (3)
› A. Boers (2)
› Adriaan Hoogendijk (2)
› Alan Seale (2)
› Alexander Waringa (2)
› Anne Ribbers (2)
› Anne de Graaf (2)
› Anne-Jean de Vries (2)
› Annita Rogier (2)
› Aqil Radjab (2)
› Bas de Kruyff (2)
› Cobi Brouwer (2)
› Dirk Oellibrandt (2)
› Donatus Thöne (2)
› Eric Koenen (2)
› Erik Smithuis (2)
› F. ten Hoedt (2)
› Frank Oeben (2)
› Fred Korthagen (2)
› Gerard Dielessen (2)
› Gijs Jansen (2)
› Gwenda Schlundt Bodien (2)
› Half Double Institute (2)
› Hylke Bonnema (2)
› Ien G.M. van der Pol (2)
› Ineke Tijmes (2)
› Inez Kohlmann (2)
› Jaap van Manen (2)
› Jan Jacob Stam (2)
› Jan Kuipers (2)
› Jenny Elissen (2)
› Jeroen Busscher (2)
› Jille Tabak (2)
› Jitske Kramer (2)
› Jobbeke de Jong (2)
› Joris Brenninkmeijer (2)
› Kim Billiard (2)
› Klaas Kunst (2)
› Linda Algra (2)
› Lucia Soetens (2)
› Marianne Meijers (2)
› Marijke Leys (2)
› Marinka van Beek (2)
› Marjo Crombach (2)
› Marjon Bohré-den Hard... (2)
› Maund (2)
› Michiel Hulsbergen (2)
› Michiel de Ronde (2)
› Money Goals (2)
› Nadia van der Vlies (2)
› Nicolette Kat (2)
› Paul Seip (2)
› Paula Kolthoff (2)
› Peter Camp (2)
› René Meijer (2)
› Riet Fiddelaers-Jasper... (2)
› Rinus Merkies (2)
› Roeland Broeckaert (2)
› Ron A.F. Jacobs (2)
› Ruth L. Sinkeler (2)
› Stefan Lameire (2)
› Stephen R. Covey (2)
› Stephen Steijger (2)
› Susan van Ass (2)
› T. Rijkers (2)
› Viktor Steijger (2)
› Western (2)
› Willem de Vos (2)
› Yves Larock (2)
› Yvonne Burger (2)
› Ad Pedagogisch Educati... (3)
› Master Begeleidingskun... (3)
› Ad Pastoraal Werk (2)
» Toon alle opties (4)
› Hogeschool Utrecht (7)
› Hogeschool Rotterdam (5)
› Haagse Hogeschool (HHS... (3)
» Toon alle opties (2)
› Boom (166)
› Brave New Books (47)
› Uitgeverij Thema (34)
» Toon alle opties (49)
› Mijnmanagementboek.nl (14)
› Business Contact (13)
› Multi Media Coach BV (11)
› SWP (11)
› Kloosterhof Neer BV (7)
› Mijnbestseller.nl (7)
› Pelckmans (7)
› Elikser B.V. Uitgeveri... (5)
› Expertboek (5)
› Ronde Tafel, SU De (5)
› Uitgeverij Kompas B.V. (5)
› Vrije Uitgevers, De (5)
› Appeltaart voor manage... (4)
› Eburon (4)
› Lannoo (4)
› Pelckmans uitgevers (4)
› Point (4)
› S2 Uitgevers (4)
› Uitgeverij Stili Novi (4)
› Van Duuren Management (4)
› Van Duuren Media (4)
› Warden Press (4)
› xpand edition (4)
› Boekscout (3)
› Core Quality Internati... (3)
› Just-in-Time Books (3)
› Maklu, Uitgever (3)
› Multilibris, Uitgeveri... (3)
› Pumbo.nl B.V. (3)
› VBK Media (3)
› Van Haren Publishing (3)
› Acco (2)
› Arrowz (2)
› Aspekt B.V., Uitgeveri... (2)
› Bohn Stafleu van Loghu... (2)
› Cichorei (2)
› Die Keure (2)
› Elmar B.V., Uitgeverij (2)
› Garant (2)
› Gideon, Stichting Uitg... (2)
› Have, Ten (2)
› Heart Media (2)
› Kessels & Smit Publish... (2)
› Obelisk Boeken (2)
› Spectrum (2)
› Thema, uitgeverij van ... (2)
› Uitgeverij Het Noorder... (2)
› Uitgeverij Noordboek (2)
Resultaten (557)
morgen verzonden
De dynamiek van coaching / druk 3
2003 || Paperback || W. Verhoeven || Boom
In De dynamiek van coaching gaat Willem Verhoeven in op zes grootheden die in het coachproces een belangrijke rol spelen: verantwoordelijkheid, bewustzijn, visie, realiteitstoetsing, opties en acties. Het boek gaat over de dynamiek die in het coachproces tussen deze zes variabelen ontstaat. De resultante van deze dynamiek is prestatieverbetering en meer zelfsturing.
Verantwoordelijkheid is de kern van de dynamiek van coaching. Willem Verhoeven geeft tien concrete adviezen waarmee managers het ...
morgen verzonden
Jezelf socratisch coachen in werksituaties / druk 1
2009 || Hardcover || H.E.F.M. Veraart || Boom
Veranderen lijkt zo simpel: een kwestie van wíllen, heldere doelen stellen en zelfdiscipline. Maar wat als het ondanks alle goede plannen en discipline toch niet gaat zoals je zou willen? Heb je je wel eens afgevraagd waar dat aan kan liggen?
Dit boek biedt een leidraad en handvatten om op een constructieve manier met situaties om te gaan en zo je doelen effectief te bereiken. Het boek geeft geen kant- en klare recepten en oplossingen. Er is niet slechts één goed antwoord, er zijn veel goe...
morgen verzonden
Socratisch coachen / Druk 3
2009 || Paperback || Hilde Veraart-Maas || Boom || met inkijkexemplaar
Wie anders dan Socrates leerde ons de goede vragen te stellen? het boek Socratisch coachen is een aanvullende methodiek op de gangbare coachingsvaardigheden waarmee de coach iemand helpt om vanuit andere perspectieven naar zijn probleem te kijken. Bovendien leert men toekomstige problemen zelfstandig aan te pakken.
Socratisch coachen bestaat uit drie delen. In het eerste deel bespreekt Hilde Veraart-Maas de twee theoretische fundamenten en haalt ze de socratische vragen uit de intuïtieve sfe...
morgen verzonden
Omgaan met ongemak in coaching en training
Als het niet loopt zoals je hoopt: een wenkend perspectief
2024 || Paperback || René Meijer || Boom
Nieuwe inzichten bij interventies in coaching en training
Geen tips en trucs, maar een diepgaande kijk op ongemak in begeleiding
Een visie die bruikbaar is in ieders werk bij de begeleiding van individuen en teams
Herkenbare voorbeelden uit de praktijk van (team)coaching en training
Veel boeken over begeleiding (training, coaching, advisering) gaan over methoden en hoe die goed toe te passen in de praktijk. Dit boek kiest een andere invalshoek. Het gaat over wat daaraan ten grondslag li...
Motiveren kun je leren
Ontdek hoe jouw gesprekken mensen helpen floreren
2024 || Paperback || Marlies Jellema || Boom
Zonder motivatie bereiken mensen hun doelen niet en zijn ze niet in staat om te veranderen. Maar motivatie is weerbarstig. Mensen weifelen en twijfelen – hoe speel je daar op in? Je haalt geweldige argumenten uit de kast, en dan worden ze met ‘ja maars’ van tafel geveegd. Of je draagt goede oplossingen aan die niet worden opgepakt. Misschien denk je dat je in het gesprek op één lijn zit met je gesprekspartner, maar toch komt er van de plannen en afspraken in de praktijk niets terecht.
Iedere (team)coach, hr-functionaris of leidinggevende voert gesprekken waarbij motivatie een rol speelt. Motivatie draagt niet alleen bij aan mooie resultaten, het draagt ook bij aan welzijn. Het bepaalt hoe mensen hun werk doen en beleven; gemotiveerde professionals zijn gelukkige professionals. En het mooie is: motivatie is te beïnvloeden. Vanuit en praktijk weten we hoe motivatie echt werkt en wat motivatie werkelijk beïnvloedt. Jouw gesprekken kunnen hierin een grote rol spelen. Hoe je dat doet, ontdek je in dit boek. Zo kom je erachter hoe je mensen écht helpt floreren...
morgen verzonden
De essentie van vrouwelijk leiderschap
omgaan met de spanning tussen persoonlijke ontwikkeling en sociale rollen
|| Paperback || Karin Jironet || Business Contact || met inkijkexemplaar
Er zijn nog weinig vrouwen die topposities vervullen, degenen die dat doen lijken op een nieuwe positieve manier invloed uit te oefenen. Wat is vrouwelijk leiderschap precies, en wat kunnen we doen om het meer in de praktijk te brengen? Karin Jironet pleit ervoor dat vrouwen de spanning tussen hun innerlijk leven en persoonlijke ambities enerzijds, en de verwachtingen van de omgeving anderzijds, actief onderzoeken en proberen op te lossen. Die spanning uit zich bijvoorbeeld in de wens om eerl...
morgen verzonden
Prioriteiten / Druk 16
effectieve keuzes in leven en werk
2014 || Paperback || Stephen R. Covey e.a. || Business Contact || met inkijkexemplaar
Stephen R. Covey raakt in Prioriteiten de kern van waar velen in hun leven mee worstelen. Is er wel voldoende evenwicht tussen werk en privéleven, worden we niet geleefd door principes van efficiëntie en resultaten in plaats van prioriteiten die we zelf stellen. Covey laat in dit boek zien dat time-management niet leidt tot een zinvol of kwalitatief bestaan. Hooguit leidt het ertoe dat mensen allerlei zaken sneller en beter doen. Maar de keuze voor wat we werkelijk willen doen en waarom we ...
morgen verzonden
Loopbaanzelfsturing / Druk 24
Bezieling en vitaliteit
2019 || Paperback || Adriaan Hoogendijk || Business Contact || met inkijkexemplaar
Loopbaanzelfsturing is een echte klassieker; het boek was al voor vele duizenden lezers een inspirerend baken op weg naar meer werkplezier en vitaliteit. Het is onverminderd actueel in een tijd waarin veel mensen zich afvragen hoe ze meer voldoening uit hun werk kunnen halen, en die daarbij het heft in eigen hand willen nemen en houden.
Aan de hand van een aantal opdrachten breng je zelf het voor jou meest bezielende loopbaanperspectief in kaart. Je leert hoe je jezelf kunt coachen en je eige...
morgen verzonden
Bring yourself to work
Leading others without draining yourself
2021 || Paperback || Timmie De Pooter || Die Keure
Do you struggle with your role as a leader? Does leading a team or organisation leave you drained and without energy? And how can you build an organisation where people love to work and achieve results at the same time?
Timmie de Pooter has run a staffing and recruitment business for over 15 years. Together with his team, he managed to quadruple revenues, build a strong culture, and serve a broad range of customers (both SMEs and corporate). At the same time, he struggled with his role as a l...
morgen verzonden
HOE coach ik mijn team?
en het team zichzelf
2013 || Paperback || Joost Crasborn || Uitgeverij Thema || met inkijkexemplaar
Teams kunnen een enorme bron van energie zijn. Als het een team lukt om die
energie te mobiliseren, is dat geweldig. Er kan een collectieve ambitie en kracht uit voortkomen die je alleen nooit kunt bereiken.
Maar teams en relaties zijn ook zeer complex. De verschillen kunnen veel kracht
genereren maar ook blokkeren en frustreren. Samenwerken in teams vraagt dan
ook voortdurend veel aandacht. En start altijd met de vraag wat de meerwaarde
is om samen te werken. Want als die meerwaarde er niet ...