Wat is strategisch HRM en vooral: hoe realiseer je strategisch HRM? Strategisch HRM - erkennen, begrijpen en doen geeft antwoord op deze vragen aan de hand van een onderbouwd en toepasbaar concept: de strategische HRM-kubus. De drie dimensies van de kubus bepalen gezamenlijk de kwaliteit van strategisch HRM in uw organisatie:

1 erkennen dat uw mensen het verschil maken tussen gemiddeld en goed;

2 begrijpen hoe uw mensen dat verschil kunnen maken;

3 doen, ervoor zorgen dat uw mensen het verschil ...

Regelmatig komt het voor dat mensen een gesprek voeren waar zij achteraf een onbevredigd of vervelend gevoel over hebben. Vaak is het moeilijk te duiden waarom een gesprek niet goed verloopt.

Met elkaar praten op zich geeft dus geen garantie voor het hanteerbaar of oplosbaar maken van conflicten. De sleutel tot een goede communicatie en vruchtbare samenwerking ligt in de manier waarop wij met elkaar praten.

De auteurs hebben een leidraad ontwikkeld om uitwegen uit onproductieve gesprekssituat...

Pandemie, klimaat, sociale crisis, mondiale conflicten: hoe floreren we in dit onvoorspelbare, versnellende transitietijdperk? We hebben snel meer innovatieve, daadkrachtige, lerende organisaties nodig - en dat lukt pas echt met een positieve cultuur.

Een positieve organisatiecultuur denkt positief en kijkt naar wat er goed gaat, verbetert wat kan en bereikt positieve deviatie (buitengewone prestaties). De basis is sociale veiligheid en goed samenwerken, de inspiratie komt van een gezamenlijk...

Het deel IK gaat je helpen om:

- beter dan ooit in kaart te krijgen WIE je bent, WAT je wilt en HOE je dat bereikt.

- te ontdekken wat je talenten, je passies en je diepste kern werkelijk zijn.

- het mooiste op aarde te vinden: je eigen IK.

Maar... dan ben je er nog niet! Draai het boek om en het spannende spel om het voor elkaar te krijgen begint. Collega's, vrienden, buren, familie, je partner en kinderen zijn spelers op jouw pad naar geluk en succes in het leven en met het deel WIJ leer j...

Recruitment Unicorns is het enige boek dat je nodig hebt voor een messcherpe recruitmentagenda. Zo’n vijftig experts op het gebied van de arbeidsmarkt, employer-branding en recruitment delen hun kennis, ervaring en advies.

De arbeidsmarkt is stuk. Babyboomend Nederland verlaat ons werkveld lachend en zwaaiend, terwijl de arbeidsmarkt krapper is dan ooit. Alsof dat nog niet genoeg is, hebben we ook nog eens geen woningen voor onder meer onze arbeidsmigranten. Verder daalt het aantal mbo-stud...

Onder welke omstandigheden voelen werknemers zich het best in hun vel? Wanneer zijn ze het meest productief? Hoe kan de samenwerking in een team een meerwaarde betekenen? En hoe kan de leider dit alles in goede banen leiden? Dit is slechts een greep uit de onderwerpen die in dit handboek aan bod komen. Gedrag in organisaties bekijkt al deze vragen op individueel, sociaal en structureel niveau. Het is het ultieme basiswerk voor iedereen die concreet wil ingrijpen in de cultuur van een organisa...

Meer energie, vruchtbare relaties en echt jezelf te zijn?

Wat is het geheim van mensen die eindeloos veel energie, geluk en succes lijken te hebben? En hoe kun jij één van die mensen worden en blijven? Het boek 'Leef je DNA' geeft je het antwoord én de sleutels. Energiek, gelukkig en succesvol zijn, is namelijk geen toevalligheid, maar een vaardigheid. Die vaardigheid onder de knie krijgen, is het begin van het geweldige avontuur dat 'het leven' heet.

Maar voordat je het avontuur aangaat, ...