Een handig naslagwerk om de wel erg frappante en zich herhalende spiegelgetallen die je op de klok,

op je smartphone, op nummerplaten, of op de kilometerteller in de auto ziet in op te zoeken.

Bevat een zeer gedetailleerde beschrijving van de spiegelgetallen 00:00 - 23:23, maar ook van de aflopende getallen zoals o.a. 321, en de oplopende getallen zoals o.a. 456, zowel als getallen zoals 444, 666,... 01:10,...

Een zeer compleet naslagwerk dus in handig zakformaat (A5).

De ‘ Elke dag een vraag: Law of attraction editie - Wet van Aantrekking oefeningen: Een Vraag per dag – Positief denken kan je leren’ is designed met het doel om jouw mindset te veranderen zodat jij meer uit jouw leven kan halen. Dit een jaar lang. De uitgangspunten hiervan zijn de Law of Attraction, Wet van Aantrekking, selfcare, positief denken, manifesteren, mindfulness, zelfreflectie en dankbaarheid. Liefhebbers van the Secret en Vraag en het wordt gegeven zullen hier ook van geniet...

Je belangrijkste ‘innerlijke waarde’ is de basis van je karakter. Je andere innerlijke waarden zijn afhankelijk van leeftijdsfase en je huidige omstandigheden. Samen zijn ze bepalend voor de betekenis die je geeft aan gebeurtenissen, dingen, het gedrag van andere mensen en aan jezelf. En daarmee ook voor hoe jij je leven ervaart. Weten hoe je karakter in elkaar zit geeft dan ook rust. Je snapt ineens waarom jij doet zoals je doet en waarom anderen doen wat anderen doen. En dat is prima zo.

...

Als manager is het jouw verantwoordelijkheid om leiding te geven en een omgeving te creëren waarin je teamleden kunnen groeien en excelleren. De workshops in dit boek zijn ontworpen om je te helpen bij het ontwikkelen van essentiële managementvaardigheden en het bevorderen van een positieve werkcultuur.

Een van de belangrijkste aspecten van effectief leiderschap is het vermogen om je team te motiveren. Door middel van praktische tips en strategieën leer je hoe je de intrinsieke motivatie v...

Dit inspirerende boek neemt je mee op een reis van zelfontdekking, persoonlijke ontwikkeling en re-integratie, waarbij de kracht van herstel en de waarde van motivatie centraal staan. Na een ingrijpende gebeurtenis ontdekt de auteur, met steun van H3-Group, hoe belangrijk het is om los te laten en ruimte te maken voor nieuwe kansen. Door open te staan voor professionele hulp en de steun van familie en vrienden, leert hij oude angsten en twijfels los te laten en nieuwe passies te omarmen. Met ...

Written by an internationally renowned team of experts and underpinned by cutting-edge research, International Human Resource Management tackles a broad range of controversial and often marginalised issues associated with globalisation and its impact on multinational companies and employees.

• Al meer dan 30 jaar het ultieme leerboek voor aankomende HRM-professionals;

• wetenschappelijke basis en ruime aandacht voor actuele ontwikkelingen en trends;

• volop handige hulpmiddelen en voorbeelden.

Leerboek HRM beschrijft op heldere wijze de fundamenten van het vak en houdt daarbij rekening met de grote diversiteit in organisaties. Het boek is ingedeeld in drie overzichtelijke thematische blokken: het plannen en stromen, het motiveren, sturen en ontwikkelen van medewerkers en he...

Stimulerend personeelsmanagement

In dit boek. de opvolger van Personeetsmanagement in bedrijf, is een aantal bijdragen opgenomen dat zich richt op het beter (laten) presteren van mensen in organisaties.Medewerkers zijn mede bepalend voor het gestalte geven aan duurzaam concurrentievoordeel. Na een actueel overzicht van de ontwikkelingen in de personeelsfunctie, die steeds meer betrokken wordt bij strategieontwikkeling, -implementatie en organisatieverandering, passeert een aantal prestatiebevo...

Handboek levensfasebewust personeelsbeleid

Dat Nederland in de komende jaren te maken krijgt met een groot vervangingsvraagstuk (vergrijzing) is duidelijk. Cijfers over de mate van vergrijzing in bijvoorbeeld de gezondheidszorg, het onderwijs en de overheid maken wel duidelijk dat over niet al te lange tijd een groot deel van het uitstromende personeel moet worden vervangen. En dan hebben we het nog niet eens over de vervanging (en het behoud) van kennis en ervaring.

De vervangingsvraag zal voo...