A planner specially designed for the goal setters. A planner with which you will have time to do everything. A planner you will fall in love with from the first second. It will aesthetically fit into your style and life. Perfect as a Gift.

This Planner contents:

- 2024-2026 Calendars;

- 6 Yearly Overview Pages ('To Buy', 'To Visit', 'To Eat', 'To Travel', 'To Read', 'To Watch');

- Celebrations Page;

- Dreams Page;

- Passwords Page;

- 12 Monthly Overview Pages;

- 12 Monthly Plans Pages;

- 6 We...

Why should you get hired?

You getting a job shouldn’t be based only on your experiences, achievements, GPA, type of prestigious university you graduated from or your nationality.

Look beyond those standard requirements and consider your uniqueness as well as your abilities and capabilities. Everyone has got a unique characteristic in them and what it takes to work; even the person people think is dumb could be an asset to a firm. Why? Because he or she being dumb is what make him or her u...

Este livro é um compêndio de todo aprendizado adquirido na minha jornada como educadora e empresária. Além disso, relata muitas experiências, entre erros e acertos, que irão enriquecer o seu dia a dia na vida empresarial.

O objetivo principal é compartilhar, através da minha trajetória, todo conhecimento na área de negócios, desde a organização, seus processos internos e externos, missão, visão e valores, até a administração do seu tempo e da sua carteira de clientes.

Domino...

Dit boek is ontworpen met specifieke doelen in gedachten

Een Sterke Basis Leggen: We beginnen met de essentie - de anatomie van een nagel, hygiëne en veiligheid in de nagelsalon, en de juiste materialen en gereedschappen.

Vaardigheden Ontwikkelen: Leer de fundamenten van nagelverlenging, manicure en de technieken van zowel gel- als acrylnagels.

Kunst en Creativiteit Ontsluiten: Ontdek de opwindende wereld van nail art en versieringstechnieken, waarmee je prachtige en unieke ontwerpen kunt cr...

Het behouden van talent is van levensbelang voor elke organisatie. Kies daarom voor een gestructureerd exit-beleid waarmee je het vertrek van talentvolle medewerkers kunt voorkomen.

Elke organisatie heeft te maken met ongewenst vertrek van medewerkers. Je kunt dit verloop echter beperken als je weet waarom talentvolle medewerkers vertrekken. Dit is mogelijk met een gestructureerd exitinformatiebeleid met goede exitgesprekken. Zo kun je ontdekken wat er beter kan en maatregelen nemen om je te ...

Hoe zorgen we ervoor dat participatie (in welke vorm dan ook) toegevoegde waarde heeft én dusdanig wordt vormgegeven dat het mensen bindt en boeit? In dit boek wordt stilgestaan bij een methode om de medezeggenschap te vernieuwen maar ook bij de randvoorwaarden die daar essentieel voor zijn zoals leiderschap. Het boek is verrijkt met interviews van ondernemingsraadsleden uit de praktijk. .

Reorganiseer je medezeggenschap geeft een aanzet hoe medezeggenschap kan veranderen en dit vanuit onder...

Waar komt talentmanagement vandaan? Wat is duurzaam HRM? Welke ontwikkelingen zijn te zien in motivatietheorieën? En in strategisch HRM? Wat houdt employability in? Op deze en tal van andere vragen geeft deze Canon van HRM antwoord.

Twee krachtige kernvragen vormen het uitgangspunt. (1) Zoals wij vandaag de dag denken over human resource management, waar komt dat gedachtegoed vandaan? En (2): Welke concepten en theorieën liggen daaraan ten grondslag?

Meer dan zestig auteurs – voornamelijk...

In deze uitgave wordt voor u als manager alle relevante informatie geboden over arbeidsovereenkomst, ontslag, beloning, werk en verlof, ziekte en arbeidsongeschiktheid.

In deze tijden van grote structurele veranderingen in onze maatschappij is het voor elke manager binnen bedrijven en instellingen een vereiste dat hij op de hoogte is van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van het arbeidsrecht.

De basis van alle keuzes en beslissingen die genomen moeten worden rondom de inzet van p...