Zoekfilters
› Hans van der Loo (8)
› Joriene Beks (5)
› Nicoline Mulder (5)
» Toon alle opties (83)
› Cor Molenaar (4)
› Frank Peters (4)
› Guido van de Wiel (4)
› Jaco van der Schoor (4)
› Manon Ruijters (4)
› Ten Gevers (4)
› Thijs Homan (4)
› Angela Talen (3)
› Bas Wouters (3)
› Farah Nobbe (3)
› Frank Kwakman (3)
› Gyuri Vergouw (3)
› Jean-Pierre Thomassen (3)
› Jeroen Geelhoed (3)
› Jos Burgers (3)
› Manfred F.R. Kets de V... (3)
› Martin van Staveren (3)
› Rini van Solingen (3)
› Saskia Tjepkema (3)
› Silvia Blankestijn (3)
› Taco Oosterkamp (3)
› Ad Bergsma (2)
› Arjen Banach (2)
› Astrid Groenewegen (2)
› Aty Boers (2)
› Bernadette van Pampus (2)
› Bill Bryan (2)
› Björn Prevaas (2)
› Cees B.M. van Riel (2)
› Colinda van Dijk (2)
› D.H. Maister (2)
› Dennis Opstal (2)
› E.H. Schein (2)
› Edwin Kaats (2)
› Eric de Haan (2)
› Erik Kaptein (2)
› Esther de Haan (2)
› Gerritjan van Luin (2)
› Gytha Heins (2)
› Hans de Bruijn (2)
› Inge Nuijten (2)
› Isolde Kolkhuis Tanke (2)
› Jaap Boonstra (2)
› Jaap Schaveling (2)
› Jan Jonker (2)
› Jan Verhaar (2)
› Jan-Willem van den Bra... (2)
› Jeanet Bathoorn (2)
› Joeri Kabalt (2)
› Joost Kampen (2)
› Joris Groen (2)
› Karin Bosman (2)
› Kilian Bennebroek Grav... (2)
› Manon Bongers (2)
› Marcel van Assen (2)
› Margreeth Kloppenburg (2)
› Marijke Lingsma (2)
› Marjolijn Feringa (2)
› Math de Vaan (2)
› Misha de Sterke (2)
› Natalie Holwerda-Miera... (2)
› Onno Hamburger (2)
› Paul Stamsnijder (2)
› Peter Dona (2)
› Peter Koning (2)
› Peter Stoppelenburg (2)
› Peter van der Geer (2)
› Petra Iuliano (2)
› R.E. Quinn (2)
› Rob Groen (2)
› Rob van Es (2)
› Robert B. Cialdini (2)
› Robert Cialdini (2)
› Rozemarijn Dols (2)
› Salem Samhoud (2)
› Sasja Dirkse-Hulscher (2)
› Steffan Seykens (2)
› Steven ten Have (2)
› T. Wentink (2)
› Tjerk Zijlstra (2)
› Wilfrid Opheij (2)
› Wouter ten Have (2)
› Bedrijfskunde (8)
› Human Resource Managem... (7)
› Management in de Zorg (7)
» Toon alle opties (26)
› Ondernemerschap & Reta... (5)
› Technische Bedrijfskun... (5)
› Communicatie (4)
› Finance & Control (4)
› Ad Management (3)
› Business IT & Manageme... (3)
› Facility Management (3)
› Management (3)
› Marketing of Social Bu... (3)
› Ondernemen (3)
› Ad Crossmediale commun... (2)
› Ad Management in de Zo... (2)
› Ad Ondernemen (2)
› Ad Ondernemerschap & R... (2)
› Ad Pedagogisch Educati... (2)
› Communication and Mult... (2)
› Farmakunde (2)
› HBO-ICT (2)
› Hotel Management (2)
› Integrale Veiligheidsk... (2)
› Learning and Developme... (2)
› Managing New Retail (2)
› Master Leren en Innove... (2)
› Pedagogisch Educatief ... (2)
› Social Work (2)
› Hogeschool Rotterdam (27)
› Hogeschool Utrecht (13)
› Saxion (7)
» Toon alle opties (5)
Management algemeen (445)
morgen verzonden
Loopbaan-ankers
ontdek je werkelijke waarden
|| Paperback || E.H. Schein || Boom
Welke baan past bij je? Je bent zelf degene die hierop een antwoord moet vinden. Om de baan te vinden die bij jou past, doe je er goed aan uit te zoeken wat jij wilt en kunt, want voor je het weet, zit je vast aan een baan die je geen voldoening schenkt. schenkt.
Loopbaanankers helpt je op een systematische manier te ontdekken over welke kwaliteiten jij beschikt en wat je ermee wilt en kunt. Door middel van hulpmiddelen als een loopbaanoriëntatielijst en een interview met een partner kom je e...
morgen verzonden
Voor de verandering
over leidinggeven aan organisatieverandering
2010 || Paperback || P. Kloosterboer || Boom
Organisatieverandering is dagelijkse kost voor moderne managers. Maar daarmee is het nog geen gesneden koek. Welke emoties, belangen, dynamiek en dilemma's komt u tegen? Hoe herkent u deze en hoe gaat u er effectief mee om?
De veranderprincipes in deel 1 geven antwoord op vragen als:
- Hoe maakt u weerstand tot uw bondgenoot?
- Welke aanpak vergt uw verandering en hoe maakt u daar een succes van?
- Hoe bouwt u een sterk veranderteam rond uw persoonlijke talenten?
Deel 2 bespreekt organisatieverand...
morgen verzonden
Dit is de maand waarin ik het anders doe
persoonlijk leiderschap in verandering
2014 || Paperback || Angela Talen e.a. || Boom || met inkijkexemplaar
In je werk heb je continu te maken met veranderingen. Soms door jezelf ingegeven, in andere gevallen door de keuzes van anderen. Situaties die je overkomen geven stress. Terwijl keuzes die je zelf maakt bijdragen aan een gevoel van balans en tevredenheid. Persoonlijk leiderschap is de sleutel. Persoonlijk leiderschap gaat over je vermogen om - ook in situaties die door anderen worden gecreëerd - leiding te nemen over de ruimte en invloed die je wél hebt.
Dit is de maand waarin ik het anders ...
morgen verzonden
Kets de Vries over executive coaching - Inzicht in 8 complexe persoonlijkheden
inzicht in 8 complexe persoonlijkheden
2015 || Paperback || Manfred F.R. Kets de Vries || Boom
Het coachen van lastige executives kan wel degelijk een positieve ervaring zijn, zo laat Manfred Kets de Vries zien met dit boek. Hij steekt coaches een hart onder de riem en reikt hun tegelijkertijd de nodige handvatten aan waarmee ze beter opgewassen zullen zijn tegen executives die niet alleen hun organisatie, maar ook anderen schade berokkenen.
Aan de hand van interventies uit de coachingpraktijk van de auteur zelf maakt de lezer kennis met de volgende 8 types executives:
- de narcistische ...
Leiderschap ontraadseld / Druk 2
2015 || Paperback || Manfred F.R. Kets de Vries || Boom || met inkijkexemplaar
Hoe wordt u een succesvol leider? Wat voor leiderschapsstijl houdt u erop na? Welke vaardigheden hebt u nodig om uzelf, uw medewerkers en uw bedrijf zo goed mogelijk te laten functioneren? Beschikt u over voldoende emotionele intelligentie? Hoe narcistisch bent u? Staat u open voor verandering? Hebt u uw opvolging al geregeld?
In deze tweede editie van Leiderschap ontraadseld helpt Manfred Kets de Vries u een antwoord te vinden op deze en andere vragen. Hierbij kunt u profiteren van zijn jaren...
morgen verzonden
De kracht van platformen / druk 1
nieuwe strategieeen voor innoveren in een digitaliserende wereld
2014 || Paperback || Maurits Kreijveld || Boom
Toonaangevende bedrijven als Apple, Google, Facebook, Airbnb en Uber zetten bestaande markten op hun kop door een nieuwe manier van innoveren. Door middel van platformen kunnen ze snel en gemakkelijk nieuwe markten betreden, producten en diensten integreren, andere partijen laten mee innoveren en gebruikers bij innovaties betrekken. Succesvolle platformen worden alsmaar sterker en lijken al snel onverslaanbaar.
Steeds meer bedrijfstakken en maatschappelijke domeinen gaan te maken krijgen met...
morgen verzonden
Samensturing
Organiseren vanuit gedeelde verantwoordelijkheid
2024 || Paperback || Rianca Evers-den Ouden || Boom || met inkijkexemplaar
Samensturing is de nieuwe mindset voor organiseren en veranderen en een effectief alternatief voor organisaties waar zelfsturing niet van de grond komt. Het biedt leiders en veranderaars een fundamenteel ander perspectief om verandering te realiseren vanuit gedeeld eigenaarschap en verantwoordelijkheid.
Samensturing is in de praktijk ontwikkeld en daarna van een degelijke theoretische onderbouwing voorzien, waarbij blijkt dat het een even natuurlijke als fundamentele manier van organiseren en ...
morgen verzonden
Bezieling werkt
Acht bronnen van groei en ontwikkeling in organisaties
2022 || Paperback || Hans Wopereis || Boom || met inkijkexemplaar
We leven in een overgangstijd waarin de hiërarchische manier van organiseren onder druk staat. Meer dan 1,2 miljoen mensen volgen liever hun hart als zzp’er dan zich te voegen in de systemen en cultuur van een organisatie. Tegelijkertijd bezwijken steeds meer medewerkers fysiek en geestelijk onder toenemende werkdruk en een gebrek aan motivatie. Hoe dit te keren?
De enige weg is bezieling. Wanneer mensen elkaar gaan herkennen en vinden in het diepste wat hen drijft, geven ze vanzelf dat â€...
morgen verzonden
INK-managementmodel Grip op leiderschap
toegankelijke modellen en praktische inzichten
2012 || Paperback || J.I. Stoker e.a. || Boom
morgen verzonden
Een effectief team in drie dagdelen
2016 || Paperback || Watze Hepkema || Boom
Goed functionerende teams zijn de essentiële schakels in het succes van een organisatie.
We hebben allemaal weleens ervaren hoe inspirerend het kan zijn om samen te werken. Wanneer we worden gedreven door eenzelfde visie en ambitie en we concrete doelen voor ogen hebben. Wanneer sommige besluiten snel kunnen worden genomen en discussies fel en diepgaand kunnen zijn, juist omdat er een sfeer van waardering heerst.
In zo'n team stimuleren de teamleden elkaar en stijgen ze boven zichzelf uit. ...