This bestselling book introduces you step-by-step to the key skills needed to become a successful coach.

Written by an internationally renowned team of experts and underpinned by cutting-edge research, International Human Resource Management tackles a broad range of controversial and often marginalised issues associated with globalisation and its impact on multinational companies and employees.

Employee engagement in Corporate Social Responsibility focuses on engaging employees in socially responsible initiatives, using the existing literature, new empirical studies, case studies and thought-provoking insights.

"BE not afraid of greatness,'' says Shakespeare.'' Some men are born great, some achieve greatness, and some have greatness thrust upon them. '' Which are you? I will tell you. You were born great; you can achieve greatness if you will; and if you go about it the right way, you will have greatness thrust upon you.

The mistake so many people make is to confuse greatness with riches. The great man can have all he wants, but he need not necessarily become rich. Carlyle was no more intended to be...

- Integrale bedrijfskundige benadering van HR;

- met actuele onderwerpen en een hernieuwde structuur;

- geschreven door HR-experts met onderwijservaring.

Bedrijfskundige aspecten van HRM behandelt de strategische rol van Human Resource Management binnen organisaties vanuit een integrale bedrijfskundige invalshoek. De strategische rol van HRM wordt op verschillende niveaus beschreven.

Het eerste deel verkent de externe omgeving. Welke invloed hebben een veranderende wereld en de omgeving van e...

Succesvol werken aan je competenties is een uitdagend en nuttig boek dat antwoord geeft op de vragen:

Wat zijn mijn competenties en welke baan past bij mij?

Ben ik competent voor de functie die ik ambieer?

Voor welke andere of hogere functie kan ik competent worden?

Welke gedrags-, team- en functiecompetenties bezit ik?

Wat zijn de grenzen van mijn competenties?

Welke competenties kan ik wel en welke kan ik niet ontwikkelen?

Welke leermethoden leiden mij naar betere competenties?

Dit boek maakt je du...

Remember these new rules of the game:The selection criteria for tomorrow’s talent couldscarcely be more different than the ones used today.Selection based primarily on credentials, skills andknowledge will no longer suffice.It is essential that you come to know your potentialhires – who they are and what motivates them.Executive recruiter, columnist and author Ralf Knegtmansoffers nine essential steps companies need to follow toselect tomorrow’s top talent. He builds on his wealth ofhan...