Author Jenny Rogers distills her decades of experience to guide you through the challenges and pitfalls, joys and rewards, and dos and don'ts of coaching.

This comprehensive textbook presents a thorough understanding of abnormal psychology with a focus on the integration of psychology, biology and health and is supported by interactive learning features for undergraduate students.

Heb je soms ook het gevoel dat je helemaal vast staat? Dat je even niet weet welke kant je op moet? Dat je gek wordt van de drukte, te veel last hebt van stress of niet meer kunt focussen op de dingen die belangrijk zijn? Ben je te vaak te moe en kom je maar niet vooruit ondanks dat je al van alles hebt geprobeerd?

Dan is dit boek voor jou geschreven. Deze routeplanner bespaart je bloed, zweet en tranen en heel veel kostbare tijd. Je bent namelijk zo op de plek waar je wilt zijn zonder dat je...

Had je tien miljoen, wat zou jij dan doen? Onderzoek toont aan dat meer dan de helft van de mensen zou blijven werken, ook al was het strikt genomen niet meer nodig. Werk is, met andere woorden, belangrijk voor ons. Onze job en de omgeving waarin we die uitoefenen, hebben een aanzienlijke impact op wie we als mens zijn, hoe we ons voelen en in welke richting we groeien.

De arbeids- en organisatiepsychologie doet al meer dan 100 jaar onderzoek naar die wederzijdse relaties tussen mensen, het w...

We zijn er in het leven op gebrand om goede prestaties te leveren. We richten ons daarbij vaak alleen op het eindresultaat: daar worden we immers op afgerekend en dat bepaalt uiteindelijk ons geluk. Maar hoe effectief is die focus op het eindresultaat? Leidt het nastreven van geluk automatisch tot een gelukkig leven? Uit onderzoeken blijkt dat mensen die zich tot doel hebben gesteld een goede prestatie te leveren, sneller gestrest zijn, vaker faalangst hebben en eerder depressief worden.In De...

The first volume in The SAGE Handbook of Industrial, Organizational and Work Psychology introduces key concepts in personnel and employee performance from cognitive ability and the psychological predictors used in assessments to employee and team values.

Waarom dragen fraudeurs een zonnebril? Waarom is het juist goed om een scheve schaats te rijden en leiden te veel regels tot vlegels? Waarom zijn handenwassende collega's verdacht?De sociale psychologie heeft verrassende antwoorden op deze intrigerende, actuele vragen. Aan de hand van wetenschappelijke experimenten en aansprekende praktijkvoorbeelden beschrijft Muel Kaptein waarom goede mensen soms de verkeerde dingen doen. Maar hij laat ook zien hoe mensen boven zichzelf uit kunnen stijgen.

Eén op de zeven mensen krijgt te maken met burn-out klachten. Dat zijn heel veel mensen. Heel veel mensen met persoonlijk leed en verdriet. En niet alleen de persoon zelf, maar ook hun omgeving lijdt eronder. Hun gezin, vriendenkring en het bedrijf waar ze werken. Een burn-out kost veel tijd en geld.

Eenmaal ‘burned out’ zijn mensen flink de weg kwijt, maar dat kan voorkomen worden door op tijd in te grijpen. Dit kan alleen als we het taboe over mentaal welzijn doorbreken, de pré-signal...

Dankzij de bloei van positieve psychologie is er een vollediger beeld ontstaan van mensen, groepen, en sociale instituties. Eerder was er immers vooral oog voor de negatieve kant van psychologische dimensies. Positieve psychologie van arbeid en organisatie laat zien welke waarde positieve psychologie heeft in de praktijk; deze invalshoek helpt mensen, groepen en organisaties om zich te ontwikkelen.

Positieve psychologie van arbeid en organisatie neemt je mee in de nieuwe inzichten van de posit...