Geen wandelaar kan het over het hoofd zien: het grote gebouw van gewapend beton aan het Haagse Lange Voorhout, de Amerikaanse ambassade, die in 2017 zal verhuizen. Wat speelde zich achter die strenge façade af? Wat deed de ambassade tijdens de Koude Oorlog en hoe ging men om met de vele demonstraties tegen de Verenigde Staten vanaf de jaren zestig? Vijftien hoofdstukken van verschillende auteurs tekenen de rijke historie op van het Haagse zenuwcentrum van de Amerikaans-Nederlandse betrekking...

Een schokkend feitenrelaas over de psychiatrie tijdens de Tweede Wereldoorlog.

In psychiatrische inrichting de Willem Arntz Hoeve in Den Dolder steeg al vanaf het begin van de bezetting de sterfte onder patiënten, oplopend tot ruim achthonderd doden aan het eind van de oorlog. Nabestaanden gaan ervan uit dat er een verband bestaat tussen de massale sterfte en de overname van het gesticht eind 1942 door de nationaalsocialisten. Op basis van archiefonderzoek, unieke egodocumenten en interviews ...

Teams zijn fantastisch, maar ze staan onder grote druk. Er moet meer gepresteerd worden, tegen lagere kosten en met minder mensen. Samenwerken is de sleutel tot succes. Maar waar samengewerkt wordt, ontstaan ook dikwijls problemen.

Veel teams, teammanagers en teamcoaches worstelen met tal van vragen:

- Hoe zet ik gedoe en onrust om in plezier en succes?

- Hoe bevorder ik de inbreng en effectiviteit van teamleden?

- Hoe zorg ik voor efficiënte en inspirerende vergaderingen?

- Hoe kunnen we besluit...

Een sterke reputatie begint intern. Daarom ambieert ook elke organisatie een aligned workforce. Medewerkers die zich thuis voelen, elke dag het beste van zichzelf geven en weten hoe ze kunnen bijdragen aan de gemeenschappelijke ambitie.

Een aligned workforce ontstaat niet vanzelf. Het vergt continu werken aan alle factoren die ervoor zorgen dat iemand zich verbonden en betrokken voelt. Het aantrekken, betrekken en behouden van de juiste mensen valt of staat bij de samenwerking tussen Communic...

Veel organisaties hebben geen gebrek aan goede ideeën, zeker niet na allerhande brainstormsessies. Ze stranden helaas vaak na ellenlange vergaderingen en dan, op een bepaalde dag, hoor je er niks meer van. We waren toch enthousiast en gemotiveerd? De waan van de dag neemt het over. Tijd, energie, geld en moreel worden zo in hoog tempo verspild. Klaar om op te staan en voor positieve verandering op je werk te zorgen?

Oh nee een goed idee reikt je nieuwe, alternatieve en confronterende perspec...

Zeer toegankelijk geschreven boek over jihadisme en radicalisering, en vooral over hoe jongeren weer gederadicaliseerd kunnen worden. Speciaal aangepast aan de Nederlandse situatie.

In Jihadisme legt de Oostenrijkse jihadisme-expert Thomas Schmidinger uit hoe mensen verleid worden om naar Syrie¨ af te reizen. Hij laat helder zien hoe we de jihadistische bewegingen in de islamitische wereld moeten situeren. Vervolgens brengt hij in kaart hoe de islamitische wereld in Nederland en Belgie¨ is ...

Arnold Heumakers beschrijft in De esthetische revolutie de geschiedenis van het moderne kunstbegrip in de verlichting en de romantiek. In het eerste tijdperk werd de kunst autonoom, een domein met eigen wetten. De romantiek kondigde vervolgens het engagement van de kunst aan. Heumakers laat op magnifieke wijze zien hoe de combinatie van deze twee ideeën tot op de dag van vandaag bepaalt hoe wij kunst ervaren. De esthetische revolutie is het magnum opus van NRC-criticus Arnold Heumakers.

Arno...

De opkomst van het Oosten is een onorthodox boek over de geopolitieke verschuiving naar het oosten, bedoeld voor iedereen die de verhoudingen in onze hedendaagse, snel veranderende wereld wil begrijpen.

Haroon Sheikh brengt in De opkomst van het Oosten de veranderde e-eeuwse geopolitieke en economische verhoudingen op het Euraziatische continent in kaart. Hij laat zien hoe Duitsland, Oost-Europa, Rusland, Turkije, Iran en China zich in toenemende mate oriënteren op het oosten.

De opkomst van h...

Het nieuwste boek van klinisch psycholoog Fredrike Bannink en gzpsycholoog René den Haan laat zien hoe de interactie met patiënten (en hun naasten) of met collega's kan veranderen van 'lastig' naar optimaal.

Het vastlopen of mislukken van behandelingen wordt vaak toegeschreven aan 'lastige' patiënten. In vele gevallen betreft het 'beterweters': patiënten die menen het beter te weten of het inderdaad beter weten. De auteurs stellen echter dat lastige patiënten niet bestaan. Lastige interac...