Moderne organisaties lijken vast te zitten in een verouderd stelsel. Werknemers raken gedemotiveerd, ondernemers zoeken naar een ander soort management, vertrouwde modellen schieten tekort. Kunnen we op die manier eigenlijk nog wel verder?

Reinventing Organizations biedt een antwoord. Het boek laat zien hoe we aan het begin staan van een nieuw tijdperk. Daarin dragen belangrijke doorbraken bij aan een diepere voldoening voor management, medewerkers en klanten. Hoe breng je je eigen authentici...

Ontdek jouw aantrekkingskracht als werkgever!

Getalenteerde medewerkers vinden én behouden is voor veel werkgevers en hr-professionals een bijna onmogelijke opgave geworden. Hoe krijg je vacatures passend en duurzaam gevuld? En hoe houd je je medewerkers aan boord?

De oplossing ligt voor de hand: door de aantrekkelijkste werkgever te worden!

In dit boek neemt Erik Titulaer je mee in een doeltreffend stappenplan om moeiteloos werknemers te vinden, te verleiden, te boeien en te behouden in een...

In het huidige klimaat van arbeidskrapte en groeiende loontransparantie is een loonbeleid cruciaal om talent aan te trekken, te behouden en een competitieve positie op de arbeidsmarkt te verwerven. In dit boek leer je de essentiële bouwstenen van een loonbeleid dat kandidaten overtuigt, medewerkers blij maakt én betaalbaar blijft voor de organisatie. Aan de hand van een praktische routekaart met tien stappen leer je een toekomstbestendig loonbeleid op te zetten of verder uit te bouwen. Insp...

CREA voor open blik op kansen en ZENNIG om uit 'goed/fout' denken te stappen, 0/1 denken staat immers haaks op creativiteit. Als je enige gereedschap een sleutel is, lijken alle problemen zich te presenteren als een slot. Wat je niet kent, zul je niet zien. En dan willen die ongeziene problemen wel eens tevoorschijn komen als zwarte zwanen. CREAZENNIG KIJKEN biedt andere invalshoeken en perspectieven om ANDERS naar verandering en innovatie te kijken. Zet je in een helikopter voor overzicht ...

Na meer dan dertig jaren in loondienst te hebben gewerkt, respectievelijk in 3, 4 en 5 ploegendienst en momenteel in dagdienst, vond ik de tijd aangebroken om mijn bevindingen op papier te zetten.

De reden hiervoor is het feit dat ik in al die jaren menigeen heb zijn strijden en ten onder heb zien gaan vanwege de manier waarop die persoon zijn werk aanpakte en dat vind ik zeer jammer, omdat het misschien niet nodig had hoeven zijn.

Nu wil ik absoluut niet als schoolmeester overkomen, mijn eni...

Roberto Elan is de grondlegger van Fearless Coaching™, oprichter van de Fearless Living Academy en een welbekende Fearless Living Expert. Met meer dan 20 jaar ervaring in de high end performance coaching en de high level fitness- en vechtsportwereld, weet hij als geen ander wat er nodig is om z’n cliënten in recordtijd mentaal vlijmscherp en fysiek super fit te krijgen voor het consistent leveren van hoogwaardige prestaties op zowel professioneel als persoonlijk vlak. Elan werkt alleen...

De formule in dit boek geeft je antwoord op al je WAAROM vragen en bied je inzichten en oplossingen voor je uitdagingen, dilemma’s en vraagstukken uit je privé- en zakelijke leven met betrekking tot (zelf)leiderschap.

Het was de drijfveer voor Stacey Seedorf en Ronald Schouten om juist de eenvoud te vinden in alle vragen die ons dagelijks bezig houden ten aanzien van het geheim van succes en mislukking.

De combinatie van studie, onderzoek en levenservaringen van beide auteurs vormt de basi...

Hoe kun je medewerkers laten leren zonder ze een onwaarschijnlijk dure cursus aan te bieden? Hoe help je ze om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten?

In dit boek laten we zien hoe je alledaags leren kunt stimuleren. En hoe je hiermee de talentontwikkeling van ál je medewerkers op een hoger plan brengt.

Je ontdekt het geheim van topcoaches als Marc Lammers, Louis van Gaal en Guus Hiddink. Je ziet welke wetenschappelijk beproefde technieken zij gebruiken. En leert hoe je deze in de...

Dit boekje helpt bij het oppakken van de risico-inventarisatie en -evaluatie

(RI&E) en gaat in op honderd veelgestelde vragen over de RI&E. Geen moeilijke en abstracte verhalen, maar korte antwoorden op nog kortere vragen. Daarbij krijgt u als lezer een indruk van waar het om draait bij het maken, onderhouden en gebruiken van de RI&E en wat u beter wel en niet kunt doen. Ook komt het Plan van Aanpak aan de orde en hoe dat het beste kan worden gebruikt in een organisatie of bedrijf.

Volgens de...