Basistekst Het Nederlandse arbeidsrecht mag niet worden beïnvloed door de wettelijke regeling van de algemene voorwaarden. Dat bepaalt artikel 6:245 van het Burgerlijk Wetboek. Kantonrechter Sjef de Laat bepleit een verandering. De regeling van de algemene voorwaarden moet in ieder geval wel op de individuele arbeidsovereenkomst van toepassing zijn. Voor de collectieve arbeidsovereenkomst zijn er redenen om voorzichtig te zijn. Het beding in de individuele arbeidsovereenkomst dat bepaalt dat...

In dit boek beschrijft Leo Witte de achtergronden en methoden van de materiële hulp- en dienstverlening. Van oudsher beoogt deze beroepspraktijk burgers de materiële voorwaarden te bieden die hen in staat moeten stellen volwaardig deel te nemen aan het maatschappelijk verkeer. Met de Wet maatschappelijke ondersteuning, het beleid Welzijn Nieuwe Stijl, de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en de nieuwe sociale zekerheidswetten is deze intentie dezelfde gebleven. Anders is de vraag hoe bur...

Op 1 juli 1998 is de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs in werking getreden. De wet geeft een aantal voorschriften over het ter beschikking stellen van arbeidskrachten.

Het gaat dan om:

- het loonverhoudingsvoorschrift,

- het verbod om van de arbeidskracht een tegenprestatie te bedingen,

- het onderkruiperverbod,

- de informatieverplichting over de arbeidsomstandigheden van de arbeidsplaats.

Na een inleiding met daarin onder meer een kort historisch overzicht van de arbeidsbemid...

Dit boek is het ‘startboek’ voor een nieuwe reeks Arbeidsomstandighedenrecht.

Het arbeidsomstandighedenrecht omvat in het algemeen het geheel van normen dat gericht is op het beschermen van de werknemer tegen de met het verrichten van arbeid samenhangende invloeden die zijn veiligheid en zijn gezondheid (kunnen) bedreigen. De term ‘arbeidsomstandighedenrecht’ is overigens nog niet zo heel oud. Daarvoor werd gesproken van ‘arbeidersbescherming’ of ‘arbeidsbescherming’. Dit rech...

Het ontslagrecht is met ingang van 1 juli 2015 door de Wet werk en zeker-heid ingrijpend gewijzigd. Als een werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer wil opzeggen wagens bedrijfseconomische redenen of lang-durige arbeidsongeschiktheid dan heeft hij daarvoor toestemming nodig van het UWV. De ontslagpraktijk van het UWV in dezen is het on¬derwerp van dit boek. Aan bod komen allereerst een schets van de geschiedenis van het Nederlandse ontslagrecht en een introductie over de arbeidsover...

Deze zorgvuldig samengestelde wettenbundel met de titel 'Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 & Jurisprudentie' (ook wel wettenbundel Wmo genoemd) van januari 2018, bevat wetswijzigingen tot 1 januari 2018 en is onmisbaar voor een ieder die dagelijks met de Wmo werkt. De bundel bestaat uit twee onderdelen: Wmo 2015 en Uitvoeringsbesluit Wmo 2015, die ieder bestaan uit 8 hoofdstukken. Deze hoofdstukken bevatten de actuele wettekst van de Wmo 2015 en waar van toepassing, jurisprudentie. Het ...

De Boom Basics zijn bestemd voor studenten die een juridische opleiding volgen aan een universiteit of hogeschool. Deze Boom Basics staat in het teken van het arbeidsrecht.

De Boom Basics geven je snel inzicht in een rechtsgebied. Door de duidelijke schema’s, de puntsgewijze uitleg en de sprekende voorbeelden kom je direct tot de kern van de zaak. Perfect voor tentamenvoorbereiding of een snelle opfrissing van je kennis!

Voor een compleet overzicht van alle delen en productvormen ga je naar...

De Wet werk en zekerheid (WWZ) en de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wijzigden het arbeidsrecht in respectievelijk 2015 en 2020.

In 2022 wijzigden de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wet TVA) en de Wet flexibel werken het arbeidsrecht opnieuw.

Dit boek bevat de actuele wetteksten van titel 7.10 van het Burgerlijk Wetboek (BW), de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) en de Wet flexibel werken.

Voor het gebruiksgemak zijn do...

In dit boek staat alles wat u niet wist over pensioenrecht maar wel zou moeten weten en nog veel meer. Pensioenrecht ontvouwt het Nederlandse pensioenrecht en de arbeidsvoorwaarde pensioen. Het neemt de lezer mee: van de totstandkoming van de pensioenovereenkomst en de wettelijk verplichte onderbrenging bij een pensioenuitvoerder tot wijziging en medezeggenschap.

Vanzelfsprekend is er ruime aandacht voor de voor 80% van de werknemers met een pensioen geldende verplichtstelling en de governan...

Op de arbeidsmarkt wordt gediscrimineerd. Naar geslacht, handicap, leeftijd, godsdienst, nationaliteit, seksuele gerichtheid en nog meer. Het gelijkebehandelingsrecht biedt de mogelijkheid hiertegen op te komen. Aan werkenden met een vast contract. Zeker ook aan het grote aantal Nederlanders met een tijdelijk of flexibel contract of dat zzp-er is. Het reguliere ontslagrecht laat hen in de steek.

Dit is het eerste handboek in jaren over gelijke behandeling in arbeid. Het vertelt u onder ande...