Zoekfilters
› Aniek Janssen (2)
› Babette Richter (2)
› Barend Last (2)
» Toon alle opties (16)
› Björn Prevaas (2)
› Chris Wijnen (2)
› Eveline Osseweijer (2)
› Gelijn Werner (2)
› Gerard van Heeswijk (2)
› Gerdie Kienhorst (2)
› Henk Schmidt (2)
› Joke Olie (2)
› Jos de Mul (2)
› Karen Knispel (2)
› Liza Meuldijk (2)
› Niels van Loon (2)
› Rini van Solingen (2)
› Sascha Nieuwboer (2)
› Tim Benning (2)
› Management algemeen (34)
› Filosofie algemeen (11)
› Mens en maatschappij H... (11)
» Toon alle opties (12)
› Psychiatrie (7)
› Psychologie algemeen (6)
› Talen algemeen (6)
› Gezondheidsvakken, lic... (5)
› Economie, recht en bed... (4)
› Geschiedenis algemeen (4)
› Onderwijs en opvoeding (3)
› Onderwijskunde (3)
› Didactiek (2)
› Economie en bedrijf al... (2)
› Technische en nautisch... (2)
Studieboeken (119)
Rijp
Impactvol systemisch leiderschap
2024 || Hardcover || Barbara Hoogenboom e.a. || Boom
Organisatiesystemen en de mensen die daarin werken vragen impliciet om leiderschap dat dienstbaar is aan het geheel. Leiderschap dat voorbij durft te gaan aan de dagelijkse drukte en complexiteit.
Rijp geeft een praktijkgericht systemisch fundament aan elke leider die meer impact wil maken op het organisatiesysteem. De essentie van systemisch leiderschap is dat je een systeem (mens, team, organisatie) in beweging brengt door passende impulsen waarmee die persoon, het team of de organisatie de...
De logica van de lappendeken
Verbindingswerk rond vraagstukken die van iedereen en van niemand zijn
2024 || Paperback || Hans Vermaak || Boom
In zijn nieuwste boek beschrijft Hans Vermaak de complexe maatschappelijke veranderopgaven waar we voor gesteld staan en geeft hij richtingen voor de wijze waarop we daar mee kunnen omgaan.
Empathisch leiderschap is niet voor watjes
Over moed, integriteit en daadkracht
2024 || Paperback || Petra Kuipers || Boom
Hoe je met empathie de stevige ruggengraat van je organisatie wordt en bruggen bouwt in plaats van ze te slopen.
In een wereld waarin de spanningen oplopen, stress de overhand neemt en polarisatie en quiet quitting epidemische vormen aannemen, roept dit boek op tot een revolutionaire verschuiving in leiderschapsdenken. De dominante leiderschapsstijlen van vandaag de dag hebben ons gebracht waar we nu zijn, maar het is tijd voor een fundamentele verandering: het is tijd voor empathie. E...
Spot-on schrijven
Handboek voor rake zakelijke teksten
2024 || Paperback || Eefje Gerits e.a. || Boom
Schrijven is niet je vak. Toch schrijf je dagelijks voor je werk: memo’s, rapporten, offertes, plannen, artikelen of andere teksten. De lat ligt hoog: je wilt met ‘iets goeds’ komen, de lezer voor je winnen. In je hoofd is het allemaal klip-en-klaar, maar hoe krijg je het scherp op papier?
In Spot-on schrijven lees je hoe je rake zakelijke teksten schrijft. Teksten die de aandacht van lezers vangen én vasthouden en over de nodige overtuigingskracht beschikken. ...
Transitie van betekenis
Organiseren van collectieve waarde
2024 || Paperback || Jan Jonker || Boom
Organisaties en overheden lijden aan veranderkundige armoede. Daardoor lukt het niet urgente en complexe sociale, ecologische en materiële duurzaamheidsopgaven succesvol het hoofd te bieden. Het ontbreekt aan een concreet doel, gezamenlijke betekenis, nieuwe vormen van (collectieve) waardecreatie en een methodische aanpak.
Om uit deze impasse te komen zoekt Jan Jonker naar vormen van betekenisvol organiseren die wel leiden tot collectieve waardecreatie rond duurzaamheid, circulariteit, socia...
Motiveren kun je leren
Ontdek hoe jouw gesprekken mensen helpen floreren
2024 || Paperback || Marlies Jellema || Boom
Zonder motivatie bereiken mensen hun doelen niet en zijn ze niet in staat om te veranderen. Maar motivatie is weerbarstig. Mensen weifelen en twijfelen – hoe speel je daar op in? Je haalt geweldige argumenten uit de kast, en dan worden ze met ‘ja maars’ van tafel geveegd. Of je draagt goede oplossingen aan die niet worden opgepakt. Misschien denk je dat je in het gesprek op één lijn zit met je gesprekspartner, maar toch komt er van de plannen en afspraken in de praktijk niets terecht.
Iedere (team)coach, hr-functionaris of leidinggevende voert gesprekken waarbij motivatie een rol speelt. Motivatie draagt niet alleen bij aan mooie resultaten, het draagt ook bij aan welzijn. Het bepaalt hoe mensen hun werk doen en beleven; gemotiveerde professionals zijn gelukkige professionals. En het mooie is: motivatie is te beïnvloeden. Vanuit en praktijk weten we hoe motivatie echt werkt en wat motivatie werkelijk beïnvloedt. Jouw gesprekken kunnen hierin een grote rol spelen. Hoe je dat doet, ontdek je in dit boek. Zo kom je erachter hoe je mensen écht helpt floreren...
Gedragsverandering
Van principe tot praktijk
2024 || Paperback || Ben van Hamersveld || Boom
De campagne van de Rijksoverheid die je beweegt om veilig aan het verkeer deel te nemen. Doppen die vastzitten aan colaflesjes, zodat je die ook recyclet als je de flessen inlevert. Afbeeldingen van boeken in de stiltécoupé, zodat je niet met anderen praat. De vlieg in het urinoir om ‘morsen’ tegen te gaan.
Pogingen om gedrag te veranderen vind je overal. Zo probeert men uitdagingen in de maatschappij aan te pakken. Maar makkelijk is het niet, want mensen handelen niet volledig rationee...
Cruise Control
Hoe je met AI lekker veel tijd vrijspeelt voor je échte leiderschap
2024 || Paperback || Taco Oosterkamp || Boom
Veel, heel veel, leidinggevenden zijn in verwarring over AI en hebben geen idee welke kant het uitgaat. Ze zoeken een baken om hun eigen koers te kunnen bepalen. Dit boek is zo’n baken.
De komst van Artificial Intelligence lijkt op een tsunami. De eerste golf valt tegen, waardoor velen het negeren. Maar dan opeens: bam! – een vloedgolf aan innovaties die de samenleving op haar kop zet. Net als bij de verbrandingsmotor, elektriciteit en internet. Het komt er onherroepelijk aan.
&nb...
Toolkit voor product owners en business owners
99 creatieve werkvormen, workshops en tools voor productontwikkeling
2024 || Hardcover || Stas Pavlov e.a. || Boom
Meer en meer organisaties leunen sterk op agile werkwijzen en wendbare organisatie-inrichting. Daarin wordt constant de nadruk gelegd op in korte cycli het meest waardevolle doen en dat direct toetsen bij klanten. Product Owners en Product Managers hebben de meest bepalende stem bij het kiezen van wat er eerst wordt gedaan en wat later. Echter, alles in een agile organisatie draait om interactie, gesprekken en samenwerking.
Dat vraagt om werkvormen die deze interactie mogelijk maken en gerich...