Zoekfilters
› Steven Jellinghaus (8)
› Annet de Lange (5)
› H. Koenders (4)
» Toon alle opties (41)
› Jeroen Busscher (4)
› P.J. Diehl (4)
› Beatrice van der Heijd... (3)
› Gea Peper (3)
› Karen Maessen (3)
› Lidewey van der Sluis (3)
› Ralf Knegtmans (3)
› Ylva Poelman (3)
› A.C.M. Suijkerbuijk (2)
› Albert Kampermann (2)
› Ber Damen (2)
› Bob Vermaak (2)
› Bob de Wit (2)
› Carsten Busch (2)
› Cecile de Roos (2)
› Cor van Duinhoven (2)
› D.R. in 't Veld (2)
› Dennis Schwartz (2)
› Erik Deen (2)
› Frits Kluijtmans (2)
› Gert Walhof (2)
› H.W. van Gils (2)
› Heleen Mes (2)
› Ineke van de Pas (2)
› Jacco Valkenburg (2)
› Jakob Zwinderman (2)
› Jan Dillen (2)
› Jan Popma (2)
› Jos Putman (2)
› Lieke van den Eijnden (2)
› Marco Gerritsma (2)
› Marilijn Boumeester (2)
› P. Willems (2)
› Peter Passenier (2)
› Peter Vos (2)
› Pieter Hoekstra (2)
› R.J. van Woerden (2)
› Roel Grit (2)
› Roeland van Laer (2)
› Theo van Leeuwen (2)
› Hogeschool Rotterdam (7)
› Hogeschool Utrecht (6)
› Saxion (5)
» Toon alle opties (4)
Studieboeken (217)
maandag verzonden
Personeel organisatie communicatie 2024/2025 - Theorieboek
2024 || Paperback || D.R. in 't Veld || Convoy Uitgevers BV
Dit studieboek richt zich op het examen PDL Personeel Organisatie Communicatie niveau 4 van de Associatie voor Examinering. Het is gebaseerd op de wet- en regelgeving per per 1 januari 2024.
Het boek kenmerkt zich door helder taalgebruik. Ook de opmaak, de vele voorbeelden, de kernwoorden buiten de tekst
en het uitgebreide register ondersteunen studenten bij het leren.
Bij dit theorieboek hoort een opgavenboek met toetsvragen voor elk hoofdstuk, in de vorm van open vragen en multiplechoicevra...
maandag verzonden
Opleidingskunde
2024 || Paperback || Erik Deen e.a. || Vakmedianet
maandag verzonden
Van inclusief leiderschap naar inclusief meesterschap
En wat jij als persoon, professional én organisatie nodig hebt om dit te bereiken
2024 || Paperback || Iwan Bean || Van Duuren Management
Al jaren worstelen organisaties met de onderwerpen inclusie, diversiteit, gelijkwaardigheid en discriminatie. Op alle niveaus. Want natuurlijk wil niemand onderscheid maken en iedereen gelijk behandelen. Doorgaans zonder succes want er wordt vaak teruggegrepen op trainingen die nauwelijks werken, adviseurs die nooit echt eindverantwoordelijkheid hebben en een obligaat verhaal in de jaarplannen. Met als gevolg dat medewerkers en managers alleen maar moe worden van deze onderwerpen.
Hoe krijg j...
maandag verzonden
Personeelsmanagement nader becijferd / Druk 4
2018 || Paperback || Karin Potting || Coutinho || ook als eBook
'Harde' financiële gegevens kunnen de HR manager helpen beslissingen te nemen die de organisatie versterken. Ook wordt het steeds belangrijker om te weten welk effect het menselijk gedrag kan hebben op de performance van een organisatie.
In Personeelsmanagement nader becijferd wordt aan de hand van vele voorbeelden geïllustreerd hoe inzichtelijk gemaakt kan worden wat de toegevoegde waarde is van een goed HR beleid. Het boek laat zien hoe organisaties de financiële consequenties van hun pe...
maandag verzonden
Handboek Werving en Selectie
2024 || Paperback || Jacco van den Berg || Vakmedianet
HANDBOEK werving en selectie is een beproefde gids voor iedereen die te maken heeft met het werven en selecteren van (de juiste) medewerkers. Trends als de toegenomen transparantie in communicatie, de beschikbaarheid van digitale technologie en de mogelijkheden van data-analyse hebben het vak de laatste jaren aanzienlijk veranderd en verrijkt met woorden als employer branding, sourcing, artificial intelligence, Talent Acquisition Specialist, preboarding, employee journey, Applicant Tracking S...
Leerboek HRM / Druk 5
2024 || Paperback || Albert Kamperman e.a. || Noordhoff
• Al meer dan 30 jaar het ultieme leerboek voor aankomende HRM-professionals;
• wetenschappelijke basis en ruime aandacht voor actuele ontwikkelingen en trends;
• volop handige hulpmiddelen en voorbeelden.
Leerboek HRM beschrijft op heldere wijze de fundamenten van het vak en houdt daarbij rekening met de grote diversiteit in organisaties. Het boek is ingedeeld in drie overzichtelijke thematische blokken: het plannen en stromen, het motiveren, sturen en ontwikkelen van medewerkers en he...
maandag verzonden
Loopbaancompetentie
management van mogelijkheden
2008 || Paperback || R. Spijkerman e.a. || Wolters Kluwer Nederland B.V.
maandag verzonden
Futureproof talentmanagement
Naar een vernieuwing van HRM
2022 || Paperback || Rob van den Berg || Boom
People development
Op de krappe arbeidsmarkt is niet de werving van nieuwe medewerkers maar juist het behoud van je huidige personeel cruciaal. Maak de stap van human resources naar people development!
• Radicaal vernieuwende manier van duurzaam omgaan met werknemers
• Aandacht voor de managers van morgen én de ontplooiing van alle medewerkers
• Auteur heeft jarenlange praktijkervaring op het gebied van HRM
Behoud van je medewerkers
Hoge productiviteit, laag verzuim en gemotiveerde med...
maandag verzonden
Agile Talent
9 cruciale stappen bij de selectie van het toptalent van morgen
Paperback || Ralf Knegtmans || Business Contact || met inkijkexemplaar
Onder invloed van technologische ontwikkelingen verandert de wereld sneller dan ooit tevoren. Headhunter Ralf Knegtmans laat in 'Agile Talent' overtuigend zien dat dit niet alleen grote invloed heeft op bedrijven, maar ook op hun medewerkers. Je kunt mensen niet langer alleen selecteren op basis van wat ze kunnen of weten, maar dient ook mee te wegen wie ze zijn en wat hen drijft. De selectiecriteria van het talent van morgen zijn wezenlijk anders dan die van vandaag.
Ralf Knegtmans schetst ...
maandag verzonden
Ziekteverzuim bestaat niet
werken met de Methode IK
2016 || Paperback || Huib Veldman e.a. || Vakmedianet
Werkgevers hebben niet altijd genoeg grip op het ziekteverzuim in hun organisatie. Bestaande methoden bieden onvoldoende houvast omdat de rol van leidinggevende en de interactie met de medewerker onderbelicht blijven. In deze leemte voorziet de Methode IK.
De eenvoudig toepasbare modellen laten werkgevers, leidinggevenden en HR-managers door een andere bril kijken. De focus ligt op gezamenlijke belangen, waardering van werk, motivatie en aanwezigheid. Om hier vat op te krijgen zijn verantwoord...