Een blikje frisdrank, een zomerse jurk, de nieuwste smartphone. Zaken die we als vanzelfsprekend beschouwen in ons

dagelijks leven hebben vaak al een hele weg afgelegd voordat ze bij de klant terechtkomen. Als je jezelf afvraagt welke weg, dan betreed je het domein van de logistiek.

Dit handboek gidst de studenten doorheen het complete logistieke proces. Een historisch kader schetst hoe logistiek een steeds belangrijkere plaats ging innemen in de samenleving. Nadien worden de basisconcepten...

Communicatie en media zijn niet meer weg te denken uit ons dagelijkse leven of onze maatschappij. Toch weten we

slechts weinig over die zaken. We weten misschien wel hoe we contact kunnen leggen met elkaar en welke apps er bestaan,

maar hoe functioneren al die verschillende media eigenlijk? En waar begint en eindigt communicatie?

Dit inleidende handboek biedt een overzicht van alle historische en hedendaagse ontwikkelingen binnen de communicatiewetenschappen. Daarnaast bevat het herkenbare ...

Teamcoaching: een vlot leesbaar en praktisch boek over oplossingsgericht teamcoaching. Chris Van Dam komt meteen ter zake door in te zoomen op de vier stappen van een coachingsproces. Geen uitgebreide achtergrond over het oplossingsgerichte denken of het Brugse model. Wel ontdek je doorheen het lezen van het boek de competenties die een oplossingsgerichte teamcoach succesvol maken.

De ervaren coach kan via dit boek enerzijds nuttige informatie opfrissen en anderzijds nieuwe inspiratie verkrij...

Een bedrijf starten is één zaak, maar de continuïteit en groei van je zaak garanderen vraagt een nauwgezette opvolging van succesindicatoren en inzicht in de gevolgen van je beslissingen. Zowel de keys to success als de beleidsbeslissingen worden in dit boek door middel van praktische voorbeelden op een eenvoudige manier uitgelegd.

Onder andere aan de hand van de case Good Vibes Only leer je wat de indicatoren voor succes zijn, hoe het uurtarief berekend wordt en wat de gevolgen zijn als ...

As we face new technological developments and new ways of working, rapid economic growth, globalisation, climate change, growing inequality and Covid-19, no-one can deny that times are changing fast. Therefore, organisations’ human resource management also needs to adapt: this is where Sustainable HRM (or SHRM) comes into the picture.

But what is Sustainable Human Resource Management? How does it differ from HRM, and what makes it a truly new way of looking at the management of people and o...