Mijn dream chickie..

Jij , Jij bent het..

Een lekker om te zien chickie..

Jij , Jij bent het..

Zo lekker , Zo pretty..

Jij bent het , Ja , Jij ben het..

Een veelgestelde vraag in organisaties is: hoe zet je de kracht van de huidige organisatie in om beter en effectiever te innoveren? En hoe zorg je er uiteindelijk voor dat resultaten van innovaties niet uitblijven?

Dit boek geeft antwoord op de vraag hoe organisaties die hun strepen al hebben verdiend innovaties kunnen identificeren, ontwikkelen en implementeren. Aan de hand van een innovatietraject wordt stap voor stap uitgelegd hoe je innovatie voor de organisatie kan laten werken. Er word...

Technieken voor omgaan met echte weerstand. Hoe overleef je idiote gesprekken?

De overige 5 titels van de Work to shine serie.

Je vindt veel over hoe je een boek makkelijk schrijft.

Er wordt je laten zien hoe je eenvoudig een boek maakt van jouw dagboek.

Veel tips en adviezen om je werk goed te beschermen via patenten, idee depots.

Ik heb ergens gelezen : ''the marketplace is begging for a trustworthy advisor''

Alhoewel ik kaartjes verkoop, heb ik kennis en ervaring van financien ,

van verkopen, en van ondernemen.

Mijn boeken die daarover gaan, bevatten advies.

Het is m...

Mijn meest recente schrijf werk..

Mijn boeken uit de Legacy serie met o.a.

#6 Running out of time

#7 In loving memory

#8 Actie als strategie

#9 Rahima undel nu in huis en geef een exemplaar c krijgen en iets te bereiken,

leer vredig leven,

en vind hoop na de moeilijkheden..

Haal deze onthullende boekenbundel nu in huis en geef een exemplaar c krijgen en iets te bereiken,

leer vredig leven,

en vind hoop na de moeilijkheden..

Haal deze onthullende boekenbundel nu in huis en geef een exemplaar c...

Are you in business for yourself ? Are you an entrepreneur ? Don't we read books written by other business people ? That talk from reality , from real life, from experience ? Don't we wanna get better at it ? Don't we want to learn from others who walk the almost same path ? Do we want to learn how to persist ? Do we still enjoy an exciting story....in these times ? This book has it all and will have you thinking... this is insane....but it all happened... For real...Plus you get book Victory...

Sommige kleine kinderen hebben aanleg om als jockey paarden of kamelen te besturen. maar ze mogen niet groot worden want dan moet men andere ruiters zoeken. Daar is een oplossing voor. Ook kinderen uit andere stammen worden geschaakt en misbruikt. Dit verhaal is gebaseerd op waargebeurde feiten. Vooral op de samenhorigheid van de lotgenoten wordt hier de nadruk gelegd en het recht dat zegevierd. Kinderen moeten voor de roem zorgen.

De wereld verandert en doet dat in een duizelingwekkend tempo. Er zijn verschillende krachten die aan de basis van die omwentelingen liggen, maar de digitalisering is ontegensprekelijk de grootste. Laurence Jacobs en Omar Mohout werpen, met de hulp van heel wat experts uit het veld, een blik op de ‘bigger picture’ nu corona die digitale versnelling nog meer heeft doen toenemen. Ze gaan op zoek naar wat de doorgedreven digitalisering betekent voor drie cruciale domeinen in onze maatschappi...

‘Werkdruk kan heftig zijn: we willen veel opgeven voor onze doelen, plannen en idealen maar ondertussen willen we ook graag iedereen tevreden houden. Ik weet hoe het is.’

Cynthia Schultz hielp al vele duizenden mensen productiever en effectiever te werken, zowel met haar Structuurjunkie-producten als haar (online) cursussen. In 'Goed werk' bundelt Cynthia al haar kennis over plannen en productiever (thuis)werken. Hiervoor put zij uit alle management- en zelfhulpboeken die zij heeft geleze...

As we face new technological developments and new ways of working, rapid economic growth, globalisation, climate change, growing inequality and Covid-19, no-one can deny that times are changing fast. Therefore, organisations’ human resource management also needs to adapt: this is where Sustainable HRM (or SHRM) comes into the picture.

But what is Sustainable Human Resource Management? How does it differ from HRM, and what makes it a truly new way of looking at the management of people and o...