Deze kennismodule bevat publicatie UAV-GC 2005 ‘Uniform administratief kader voor het opstellen van geïntegreerde contracten’ (publicatie 443) met hierin:

- Model Basisovereenkomst en UAV-GC 2005 (publicatie 443)

- Toelichting bij Model Basisovereenkomst en UAV-GC 2005

Daarnaast bevat deze kennismodule:

- Sjabloon om de Model Basisovereenkomst in te vullen

In het bestelproces kunt u aangeven hoeveel licenties (1 per gebruiker) u wilt afnemen. Een licentie is geldig voor 1 jaar.

deel (2),Arabisch-Nederlands met uitspraak, dit boek is bestemd voorArabisch sprekenden (beginners en halfgevorderen) die zelf Nederlands willenleren op een snel een eenvoudige manier een praktisch boek met 58 Belangrijkeuitdrukkingen en omgangsvormen in het dagelijks leven als : toestemming vragen,bedankvormen, felicitaties,eenvoudig commentaar,uitroepen, goedkeuren,afkeuren,gevoelens, meningsverschil,....enz. In het (postkantoor/restaurant/hoetel...enz.),bij de (bank/dokter/apotheek/tandart...

Waarom spreekt de Grondwet van de Koning, terwijl we al meer dan een eeuw een Koningin hebben? Mag de Koning weigeren zijn handtekening onder een wetsvoorstel te zetten? Hoe ver reikt de ministeriële verantwoordelijkheid voor de Koning, en voor de overige leden van het koninklijk huis? Wat is de betekenis van de eis dat het huwelijk van de Koning bij wet goedgekeurd moet worden? En heeft de Koning vrijheid van meningsuiting?

De Koning is de kleurrijkste en meest lpersoonlijkel functionaris i...

Wij leven in een ingewikkelde en gejuridificeerde samenleving. Dit brengt mee dat burgers steeds vaker behoefte hebben aan deskundig, juridisch advies van een gespecialiseerde jurist. De kosten hiervan kunnen hoog oplopen. In het algemeen kan men stellen dat elk specialistisch advies, waaronder juridisch advies, relatief duur is ten opzichte van de meer algemene adviezen. In beginsel dient eenieder daarbij zijn eigen kosten te dragen.

De vergoeding van buitengerechtelijke kosten roept in de t...

Op 1 juli 1998 is de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs in werking getreden. De wet geeft een aantal voorschriften over het ter beschikking stellen van arbeidskrachten.

Het gaat dan om:

- het loonverhoudingsvoorschrift,

- het verbod om van de arbeidskracht een tegenprestatie te bedingen,

- het onderkruiperverbod,

- de informatieverplichting over de arbeidsomstandigheden van de arbeidsplaats.

Na een inleiding met daarin onder meer een kort historisch overzicht van de arbeidsbemid...

THE BRAND GAP is the first book to present a unified theory of brand-building. Whereas most books on branding are weighted toward either a strategic or creative approach, this book shows how both ways of thinking can unite to produce a "charismatic brand"-a brand that customers feel is essential to their lives. In an entertaining two-hour read you'll learn: * the new definition of brand * the five essential disciplines of brand-building * how branding is changing the dynamics of competition *...

Taking as her starting point the need for students to conduct research for themselves in the `real world', Zina O'Leary guides those new to research through the whys and how-tos of the entire research process. This student-focused book offers a hands on and practical guide to the research process.

"Corporate governance gaat over macht. Macht is noodzakelijk en productief, maar macht moet ook worden gecontroleerd. Al bij de oprichting in 1602 van ‘s werelds eerste beursgenoteerde onderneming, de VOC, waren er grote corporate governance-problemen. Telkens weer, en ook na de financiële schandalen van de afgelopen jaren, kwamen er nieuwe wetten en codes die de relatie tussen bestuurders, commissarissen en aandeelhouders proberen te regelen en die eisen stellen aan verantwoording, transpa...

Wat betekent het invoeren van vraagsturing voor uw organisatie en uw medewerkers? Hoe kunt u de vertaalslag maken van het concept 'cliëntgericht werken' naar de praktische invulling ervan in uw organisatie? Welke competenties worden hierbij van uw medewerkers verwacht? Leven deze vragen ook bij u? Na het lezen van dit boek zult u beseffen dat niet alleen het juiste gedrag en de houding van de medewerkers ertoe doen. Ook het anders organiseren van de processen en werkwijzen in uw organisatie ...