Ben Ale, Professor of Risk Management

"Een handig boekje over veiligheid. Voor beginners om kennis te maken met de begrippen van het vak. Voor gevorderden om nog eens na te lezen hoe het ook alweer zit. Informatie die er ook al was voordat internet werd uitgevonden, maar nu op de een of andere manier toch zoek is geraakt. Jos schrijft in begrijpelijke taal over oude, maar zeker niet verouderde onderwerpen die nog steeds actueel zijn. Wie meer wil kan dikkere boeken kopen of het internet afzoe...

De Arbo Pocket Wet- en regelgeving bevat de volledige tekst van de Arbeidsomstandighedenwet. Deze tekst wordt uitvoerig toegelicht en van commentaar voorzien. Daarnaast wordt de toepassing van de Arbeidsomstandighedenwet behandeld, waarbij de auteur ingaat op de rechten, bevoegdheden en verplichtingen van zowel werkgever als werknemer. Ook andere wetgeving komt aan de orde, zoals de Wet op de Ondernemingsraden en de Arbeidstijdenwet.

De informatie in dit boek is op een overzichtelijke, direct...

De herziene uitgave van Wet op de ondernemingsraden tekst en commentaar, editie 2023 is geheel up-to-date gemaakt. Naast de uitgebreide toelichtingen is ook de jurisprudentie bijgewerkt en eerdere wijzigingen zijn nader aangevuld door ervaringen uit de praktijk te verwerken.

Door de flexibilisering van de arbeidsmarkt is de behoefte ontstaan om toegang tot de medezeggenschap eenvoudiger te maken. Er zijn daarom wijzigingen doorgevoerd in artikel 1 en artikel 6 met betrekking tot de definitie ...

Een praktische leidraad voor hr-professionals en leidinggevenden

Het GROTE gesprekkenboek is sinds 2010 een beproefde gids voor leidinggevenden en HR-professionals die dagelijks uiteenlopende gesprekken voeren. Gesprekken die hun eigen voorbereiding, valkuilen, dynamiek, structuur, do’s and don’ts en emoties kennen. Gesprekken die wellicht anders verlopen dan verwacht en misschien wel gehoopt. Het blijft de kunst om van die gesprekken effectieve gesprekken te maken.

Ook deze vierde versie...

De financiële functie is een van de belangrijkste ondersteunende functies in een organisatie. De functie wordt gezien als de spin in het organisatieweb omdat zij relaties heeft met elk onderdeel van de organisatie en ook (vaak) vertegenwoordigd is in het managementteam. Het is daarom voor veel organisaties van het grootste belang dat deze functie het voortouw neemt op de reis van de organisatie naar hoog presteren, door zichzelf om te vormen tot een hoogpresterende financiële functie (HPFF)...

Over ‘het mentale in de sport’ hangt voor veel mensen nog altijd een zweem van geheimzinnigheid, het blijft iets ongrijpbaars, iets engs. En wat we dan graag doen is het wegduwen, er niets van willen weten. In de huidige tijdsgeest echter staan sporters steeds meer open om de invloed van gedachten, gevoelens en gedrag op hun sportprestaties te onderzoeken. Lees de praktijkvoorbeelden van talentvolle sporters uit dit boek er maar op na.

Ook zien we meer invloeden vanuit oosterse tradities ...

Aan mensen of aan hun acties kun je vaak zien hoe ze zich voelen. Zo zie je mensen die zich gedragen als winnaars hoewel ze soms niet eens gewonnen hebben. Daarmee bedoel ik niet arrogant of uit de hoogte, maar aan deze mensen kun je zien dat ze succesvol willen zijn. Je ziet ook mensen die zich gedragen als verliezers of slachtoffers, alles overkomt hen. Ze lopen de race van hun leven als verliezer en dat wordt ook hun waarheid. Het goede nieuws is dat mensen die lopen als winnaar de race an...

Het verhaal van Lars gaat over persoonlijke ontwikkeling en leiderschap. Lars beleeft samen met zijn familie en vrienden avonturen. Een verhuizing, een talentenjacht, ruzie en nog veel meer. Hij gaat de uitdaging aan om te ontwikkelen en te groeien. In dit boek behandelen we 6 verschillende aspecten over ontwikkeling en leiderschap, speciaal geschreven voor kinderen van 7 tot 11 jaar. Het gaat over jezelf durven zijn, dromen, samenwerken, talenten, leiderschap en groeien. Deze aspecten zijn w...

What is your opinion? Is it acceptable to touch a colleague during a conversation? Or for a company to ask employees without children to not take days off during school holidays? Could one ask a colleague with tattoos on his arms to not wear short sleeved clothing?

Everyone has the right to a safe workplace. But what that means exactly is different for everyone. What behaviour do you think is really unacceptable? On the basis of 100 situations, discuss (unacceptable) behaviour in the workpla...