Chronic stress is a widespread phenomenon putting health and well-being at risk for many people in Western materialist societies. Most of us experience high stress levels in our daily lives, and we seem to accept it as the price for living a “good” life. However, if we do not handle stress well, it can lead to heart disease, diabetes, cancer, and mental disorders. Almost 50 percent of the people I trained and coached in the past year told me that they had experienced burnout, had just rec...

Dit boek is geschreven allereerst door Jan Vester, gehuwd met Bets Vester-De Koning, en door hun kleinkinderen voor zover die nog in leven zijn, en door de nakomelingen van hen die reeds gestorven zijn.

Jan Vester was de stamhouder van het geslacht Vester-De Koning. Hij schreef in 1949, twee jaar vóór zijn dood, in grote trekken zijn levensverhaal, onder meer over zijn beroep als juwelier, over zijn vrouw en hun tien kinderen, en over zijn verzet in de tweede wereldoorlog, ten gevolge waar...

Zoek jij een planning waarin je niet alleen je dagen bij kan houden maar ook:

- Je financiën kan bijhouden

- Je water inname per dag

- Voedingsinname per dag

- Bucketlist

- Selfcare challenge 30 dagen

- Dagelijkse mogelijkheid om doelen op te stellen

- Boeken lijst die je graag wil lezen

- Contactenlijst

Wil jij graag alle informatie per dag in 1 boekje hebben dan is deze planner perfect voor jou. Extra motivatie om alles overzichtelijk bij elkaar te hebben en de beste motivatie uit je dag...

pinknosebelgium

Written by experts in the field, this well-established book covers the core fundamentals of HRM and examines contemporary issues such as work-place bullying, flexibility and emotion at work.

Economische redenen zijn ontslagoorzaak nummer één, vaak heeft het niets te maken met de kwaliteit en inzet van de werknemer. En toch is ontslag een groot taboe om over te praten. Naast alle negatieve gevolgen kan ontslag echter ook een positief effect hebben op je loopbaan. De auteurs beschrijven het proces dat je doormaakt en hoe je er mentaal sterker uit kunt komen: het ontslag als opstap naar een nieuwe baan!

`Wat is resultaatverantwoordelijk werken?`, `Waarom wordt er binnen een organisatie gekozen voor resultaatverantwoordelijk werken?`, `Welke visie ligt er ten grondslag aan een dergelijke keuze?`, `Hoe ga je zelf resultaatverantwoordelijk werken?`, `Welke fasen worden doorlopen?` en `Wat doe je per fase?`. Allemaal vragen die je als toekomstig teambegeleider binnen de non-profitsector kunt stellen.

In Groeien naar resultaatverantwoordelijk werken in de non-profitsector wordt antwoord gegeven op...

Wat is strategisch hrm en vooral: hoe realiseer je het? Deze derde geheel herziene druk van Strategisch hrm geeft antwoord op die vragen.

De strategische hrm-kubus staat centraal in dit boek. De drie dimensies van de kubus bepalen gezamenlijk de kwaliteit van strategisch hrm in jouw organisatie:

1 Erkennen: inzien en aanvoelen dat mensen het verschil maken;

2 Begrijpen: begrijpen hoe mensen het verschil maken in jouw organisatie.

Elke organisatie is immers uniek en elke tijd vraagt nieuwe str...