In 'Je moet gewoon van ze houden!' wordt aan de hand van de C.O.N.T.A.C.T.-methode uiteengezet hoe elke HR-professional zich kan ontwikkelen tot strategisch adviseur van de lijnmanager.

Een makkelijk leesbaar boek over Sanne, een ambitieuze, betrokken en gedreven HR-manager. Ze wil haar bijdrage leveren aan de organisatie. Ze werkt hard en verstaat haar vak. Toch is het lastig om strategisch adviseur te worden.

Tot ze ontdekt welke specifieke eisen aan haar gesteld worden als het aankomt op s...

Succesvol organiseren eist op gezette tijden een goede kop koffie. Zaken doen, werken bij de overheid, in dienst van een strijdmacht, we komen nergens als we niet soms een bakkie koffie drinken. In de vaart der volkeren wordt het belang van koffiedrinken echter over het hoofd gezien. Want waar worden de belangrijke beslissingen genomen en vooral met welk middel? Een heldere analyse van deze vraag is nooit gemaakt. Daarom brengen professor Boerkoeloeiboe en zijn team met Handboek koffiedrinken...

De hoofdpersoon is voor een dubbeltje geboren, zoekt bewust risicovolle situaties op en dreigt in zijn jeugd in het criminele circuit te belanden. Met veel energie en creativiteit weet hij zich flink op te werken, maar blijft trouw aan zijn doelen afwisseling, spanning en zelfbeschikking. Een vette baan is geen bezwaar, maar geen doel op zich. Rijkdom zit niet in geld en materiële zooi. Hij gaat niet mee met de hype van het buiten je comfort zone treden, een bucket list aanleggen en andere o...

Dit boek biedt je een unieke aanpak om je WERKelijke talenten te ontdekken en er mee aan de slag te gaan, als individu of als team. De wetenschappelijk onderbouwde methode ontwikkeld in samenwerking met de Universiteit Antwerpen, vertrekt vanuit een originele en verhelderende kijk op wat talent nu precies is.

Hoe ontdek je jouw WERKelijke talenten?

Om je WERKelijke talenten te ontdekken, moet je jouw potentieel vergelijken met het potentieel van alle andere professionals. Alleen het potentiee...

Medewerkers hebben steeds vaker vragen over mogelijke gezondheidseffecten

op langere termijn van hun werk(plek). Het gaat daarbij om vragen over bijvoorbeeld het binnenklimaat, het werken met schadelijke stoffen, geluidsbelasting en de ergonomische omstandigheden van de werkplek.

Het doel van Beroepsziekten voorkomen is om kennis te delen over het

realiseren van gezonde werkplekken. Dit wordt gedaan aan de hand van een aantal casussen, waarin praktische aanpakken en maatregelen worden beschre...

In deze uitgave vindt u de tekst van de Arbeidsomstandighedenregeling. De actuele tekst is integraal opgenomen evenals een aantal bijlagen.

Deze editie is afgesloten in januari 2017.

HR IMPACT is een eigenwijs en innovatief HR-vakboek. Het beschrijft de klassieke HR-thema's zoals performancemanagement, talentmanagement en leiderschapsontwikkeling, maar ook de thema's van de 21ste eeuw, zoals robotisering en digitalisering en employee experience. Auteur en HR-directeur Maarten van Beek duikt in elk van deze thema's aan de hand van een visie, een theoretische beschouwing en een case die beschrijft waarop HR in de praktijk echt impact kan hebben.

Van Beek laat vele HR-colleg...

"In het diepe" is hét boek voor het beginnende or-lid. Onder het motto van 'de

meeste or-leden worden in het diepe gegooid en moeten maar zien hoe ze leren

zwemmen' heeft Marion Winnink gemeend dat het nuttig is een boek te schrijven over de belangrijkste zaken uit de Wet op de ondernemingsraden (WOR) waarmee je geconfronteerd wordt. Je krijgt op een simpele manier uitleg en

tips vanuit haar eigen praktijk.

Winnink gaat uitgebreid in op het doel en de positie van de

ondernemingsraad en het ondern...