Zoekfilters
Personeel en organisatie (31)
morgen verzonden
Ontzorgen op hoog niveau
Durf van meerwaarde te zijn
2019 || Paperback || Peter Vos e.a. || Vakmedianet
Anno nu werken secretaresses vaak niet meer voor één manager. Steeds vaker
werken ze voor diverse managers of een totaal team. Dit vraagt om een andere
manier van werken; het ontzorgen op hoog niveau van het management. Ontzorgen
is, over het algemeen, voor secretaresses gesneden koek. Ontzorgen op hoog niveau
is de mind-shift van werken ‘voor’ naar werken ‘met’ een manager.
Ontzorgen op hoog niveau is m.a.w. samen met je manager(s) invulling geven aan
een zo optimaal mogelijke same...
morgen verzonden
Bedrijfskundige aspecten van HRM / Druk 2
2019 || Paperback || Martijn Samson e.a. || Noordhoff || met inkijkexemplaar || ook als eBook
- Integrale bedrijfskundige benadering van HR;
- met actuele onderwerpen en een hernieuwde structuur;
- geschreven door HR-experts met onderwijservaring.
Bedrijfskundige aspecten van HRM behandelt de strategische rol van Human Resource Management binnen organisaties vanuit een integrale bedrijfskundige invalshoek. De strategische rol van HRM wordt op verschillende niveaus beschreven.
Het eerste deel verkent de externe omgeving. Welke invloed hebben een veranderende wereld en de omgeving van e...
morgen verzonden
Agile belonen
Het waarderen van toegevoegde waarde
2019 || Paperback || Rolf Baarda || Van Duuren Media || met inkijkexemplaar
Functies zijn steeds minder vastomlijnd. Tegenwoordig wordt het werk vaker in wisselende rollen gedaan met als enige constante de medewerker, hoewel ook die in zijn eigen groei niet stil mag blijven staan. Bestaande beloningssystemen schieten dan tekort. In de dynamiek van moderne bedrijven zijn zij veel te statisch, te tijdrovend en te kostbaar bovendien. Wie daarvan af wil, dient de grondslag van het salaris te veranderen. Niet de functie is dan nog langer de basis, maar de toegevoegde waar...
morgen verzonden
De Harada Methode
de sleutel tot succes ben je zelf!
2019 || Paperback || Takashi Harada e.a. || Mijnbestseller B.V. || met inkijkexemplaar
Succes is een vaardigheid,een wetenschap!
* Een burn-out nabij? Breng jezelf terug in balans!
* Een stap-voor-stap proces voor het bepalen en realiseren
van persoonlijke en professionele dromen/doelen
* Zelfsturendheid, de menselijke kant van Lean
* ’s Werelds beste methode om iemand
tot zijn/haar diepste mogelijkheden te ontwikkelen
* Van medaillewinnaars in sport naar de werkvloer
* Leidinggevenden helpen effectieve coaches te worden
Een gids naar een uiterst succesvol leven!
(Paperback ...
Bedrijfskundige aspecten van HRM / Druk 2 (e-book)
2019 || E-book via Bookshelf || Tjerk-Jan Adema e.a. || Noordhoff || met inkijkexemplaar
- Integrale bedrijfskundige benadering van HR;
- met actuele onderwerpen en een hernieuwde structuur;
- geschreven door HR-experts met onderwijservaring.
Bedrijfskundige aspecten van HRM behandelt de strategische rol van Human Resource Management binnen organisaties vanuit een integrale bedrijfskundige invalshoek. De strategische rol van HRM wordt op verschillende niveaus beschreven.
Het eerste deel verkent de externe omgeving. Welke invloed hebben een veranderende wereld en de omgeving van e...
morgen verzonden
Wet Arbeidsmarkt in Balans
HR Actueel
2019 || Paperback || Steven Jellinghaus || Vakmedianet
Na de omvangrijke wijziging van het arbeidsrecht door de Wet werk en zekerheid (Wwz) in 2015, gaat het arbeidsrecht opnieuw op de schop. Op 5 februari 2019 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) aangenomen. Het voorstel is op het moment van schrijven van dit boek aanhangig bij de Eerste Kamer. De Wab introduceert nieuwe regels voor het arbeidsrecht. Het gaat om aanpassingen in de regeling voor oproepovereenkomsten, de regels omtrent de proeftijd, de ketenregel...
morgen verzonden
Normalisatie van het Ambtenarenrecht (3e)
2019 || Paperback || Steven Jellinghaus || Vakmedianet
De voorbereidingen zijn in volle gang: de normalisatie van de rechtspositie
van ambtenaren komt er aan. De wet is op 28 maart 2017 gepubliceerd in
het Staatsblad en treedt naar verwachting op 1 januari 2020 in werking. Dit
betekent dat de rechtspositie van ambtenaren ingrijpend wijzigt. Zij gaan van aanstelling naar arbeidsovereenkomst. Van rechtspositieregeling naar cao. Van bestuursrecht naar civiel recht. Sommige groepen ambtenaren verliezen hun ambtelijke status terwijl groepen werknemers...
morgen verzonden
OWL by myself
Een blogboek van Matteo Kooman
2019 || Paperback || Matteo Kooman || Brave New Books
OWL by myself, een blogboek van Matteo Kooman.
Dit boek bestaat uit 35 blogs die gedurende drie jaar tijd zijn geschreven, aangevuld met 25 niet eerde gepubliceerde hoofdstukken. Je krijgt een kijkje in het leven van Matteo. Met hart, ziel en humor deelt hij opgedane ervaringen, kennis en meningen. Met OWL wil Matteo graag verbinden, activeren, adviseren & vermaken en die componenten komen allemaal terug in OWL by myself. De hoofdstukken zijn gevarieerd, dus voor iedere lezer wat wils.
"Wees ...
morgen verzonden
Breinvriendelijk werken
Werk stressvrij via simpele breinprincipes
2019 || Paperback || Frans Duijts || Vakmedianet
BREINVRIENDELIJK WERKEN
Heb je, zoals veel mensen in hedendaagse ondersteunende functies, te veel te doen
en te weinig tijd? Ontdek in dit leuke boek gemakkelijk toe te passen breinprincipes
om optimaal te blijven functioneren in een drukke, veeleisende omgeving.
Breintrainer Frans Duijts, bekend van televisie waar hij onder anderen Katja Schuurman
geheugentraining gaf, neemt je mee op reis door het brein. Enkele jaren terug liep Frans
bijna tegen een burn-out aan, maar wist snel de regie ter...
HR Analytics / Druk 1 (e-book)
Een praktische inleiding
2021 || E-book via Bookshelf || Fenna Piersma e.a. || Noordhoff || met inkijkexemplaar
- Het eerste studieboek op het gebied van HR Analytics;
- de hoofdstukken van het boek zijn los van elkaar te gebruiken;
- praktische insteek met uitgebreide digitale ondersteuning.
Het begrip big data is tegenwoordig overal te vinden, ook in de HRM-branche. Steeds meer functies vereisen kennis en beheersing van datasystemen. Er vindt binnen HRM een verschuiving plaats naar een data-driven onderbouwing van de door bedrijven te varen koers.
HR Analytics biedt handvatten voor het meetbaar maken...