A historical account of workplace stress and what the research in the field of occupational stress tells us about the changing nature of work and what individuals and organizations can do about it to create more liveable environments.

Indispensable to understanding change, this unique text provides a comprehensive examination of how change can be sustained within organizations today.

The Second Edition combines current research, theory and practice to provide unprecedented coverage of topics relating to both the culture and climate of modern organizations.

Over het boek:

Hoe als leidinggevende het potentieel van je team optimaal benutten? Hoe de verschillen bestaansrecht geven en wat te doen als het verschil tot spanningen leidt? Deze gids biedt de leidinggevende diverse kaders en perspectieven om naar het eigen team te kijken als een groep-in-ontwikkeling, als een cocreatief en levend systeem, als een ijsberg en een strijdtoneel. Vooral de onderstroom in groepen staat centraal: hoe betekenis geven aan de dynamieken die mensen van het werk houd...

Organization theory is a theoretical field of study distinct from more practical fields such as general management, organizational behavior and human resource management. It is a basic science studying the ways human actors organize themselves into groups with various degrees of complexity. Organization theory is not the study of organizations. Groups of actors referred to as 'organizations' in everyday parlance only constitute one part of the groups introduced in this text. Organization theo...

Organisaties beheersen in belangrijke mate ons gedrag. Maar heb ben wij ook invloed op organisaties? In deze langverwachte studie wordt, voor het eerst in Nederland, onderzocht of de conditioneringtheorie kan helpen. De conditioneringprincipes, ontdekt in laboratoria, zijn in de loop van de vorige eeuw steeds breder toegepast om gedragsproblemen op te lossen. Bijvoorbeeld in opvoedingssituaties, bij gedragstherapie en op school. Maar helpen ze ook prestaties in organisaties verbeteren?

Na een...

Groepsdynamisch begeleiden geeft hulpverleners tools om aan de slag te gaan bij het begeleiden van een groep cliënten. Het verschaft inzicht in de gevolgen van een positieve of negatieve sfeer in een groep. Ook krijg je tips om de verbondenheid tussen groepsleden onderling en tussen jou en de groep te verhogen. Daarnaast wordt aan de hand van voorbeelden uit de praktijk geïllustreerd hoe je door middel van de organisatie van je werking je groep gemakkelijker kan begeleiden. Ook staan we sti...

Edited by the leading figures in the field, with contributions and editorial board support from the most prominent names in family business, the handbook reflects on the development and present status of the field in terms of applied theories, methods, chosen research issues and theoretical contributions.

Case Studies in Nonprofit Management consists of original cases that are designed to teach students how to apply leadership and management principles that are essential for any nonprofit professional.

A global and multidisciplinary exploration of contemporary resistance. Leading researchers from around the world link theory to the realities of Occupy, Indignados, The Tea Party, The Arab Spring, Anonymous and more.