De auteurs nemen je mee langs de persoonlijke leerlijn, waarin je jezelf verder polijst als instrument om zuiver te leren werken met opstellingen. De hoofdmoot van het boek wordt gevormd door de ambachtelijke leerlijn met de zes fasen van een organisatieopstelling als leidraad.

‘Je hebt een bepaalde mate van weten nodig om in niet-weten te kunnen gaan staan.’

Dit handboek onthult ‘de structuur onder de magie’ van organisatieopstellingen. Elk hoofdstuk biedt een schat aan theoretische ...

Interactie maakt een training leuk, afwisselind en leerzaam. De deelnemers genieten van de training en ze leren van gesprekken met de trainer en elkaar. Maar… interactie in een training is niet automatisch leerzaam en leuk. Meestal verloopt de interactietijdens een training via voorspelbare patronen die weinig leerrendement opleveren. Daarnaast heb jeook te maken met onverwachte uitdagingen die interactie spannend maken.

In dit boek ontdek je hoe je als trainer de interactie in je training...

Dit boek geeft antwoord op de belangrijkste vragen die economen niet durven te stellen

Waarom houden cafés elke week, maar boekenwinkels nooit een happy hour?

Waarom geven kappers altijd, maar slagers nooit studentenkorting?

Waarom is het juist goed als overheden blunders maken?

En waarom zorgt de laagsteprijsgarantie ervoor dat jij veel te veel betaalt?

Hoewel de economie ons leven en de maatschappij compleet beheerst, weten de meesten van ons geen antwoord te geven op deze simpele vr...

• Compleet overzicht van alle relevante aspecten van inkoop;

• gerichte aandacht voor duurzaamheid, digitalisering en alternatieve aanbestedingsvormen;

• veel praktijkvoorbeelden die de theorie verduidelijken.

Professioneel inkopen biedt een complete en toegankelijke beschrijving van de belangrijkste aspecten van inkopen. Dit boek biedt niet alleen een overzicht van de inkoopproblematiek, maar laat ook zien welke modellen en factoren daarop van invloed zijn.

Wat kun je verwachten?

Drie...