• Handboek voor verantwoord gebruik van AI-technologieën in leerprocessen en het dagelijks leven;

• kennismaking met de basisprincipes en concepten achter AI;

• benadrukt de noodzaak van vaardigheden als kritisch denken, creativiteit en ethisch besef.

AI-technologieën bieden verbluffende mogelijkheden op allerlei vlakken in onze levens. Oók op het gebied van leerprocessen. Maar er kleven ook ethische risico’s aan het gebruik van AI-systemen. Een van de hardnekkige misverstanden ove...

In deze vriendenbundel schijnen toonaangevende auteurs uit wetenschap en praktijk hun licht over een variëteit aan onderwerpen op het terrein van het insolventierecht en het daarmee samenhangende aansprakelijkheidsrecht. Deze bundel is aangeboden aan mr. drs. W.J.M. van Andel, ter gelegenheid van zijn afscheid van de advocatenpraktijk en van het kantoor Wijn & Stael Advocaten. In debat met Van Andel is aangeboden aan mr. drs. W.J.M. van Andel, ter gelegenheid van zijn afscheid van de advocat...

.

Wanneer is er sprake van onwaardigheid? Deze publicatie geeft een compleet en actueel beeld van het leerstuk, waarbij alle facetten van onwaardigheid uitgebreid aan de orde komen. De titel helpt zowel de notaris, advocaat, jurist als rechter op het gebied van het erfrecht bij onwaardigheidsvraagstukken. Onwaardigheid is een fundamenteel leerstuk binnen het erfrecht dat al jarenlang terecht een plaats heeft in ons wetboek. In artikel 4:3 BW heeft de wetgever de gedragingen en voorwaarden opges...

Er is in Nederland weinig geschreven over conflicten tussen overheden. We gaan er in het geval van geschillen vaak vanuit dat de rechter deze oplost. Echter, is deze oplossingsrichting ook het meest effectief? In deze oratie wordt de vraag verkend of zulke conflicten wellicht (ook) bestuurlijk kunnen worden opgelost. Zowel het Statuut als de Grondwet bevatten een regeling over geschillen tussen overheden. Ook diverse formele wetten (of rijkswetten) bevatten zulke geschillenregelingen. Juridis...

Informatierechten van aandeelhouders (en andere kapitaalverschaffers) spelen een centrale rol in de corporate governance en komen aan bod in vrijwel ieder ondernemingsrechtelijk geschil. Dit is het eerste boek waarin een omvattende en diepgravende studie wordt gedaan naar dit leerstuk. Het boek beantwoordt daarmee aan een veelgehoorde vraag in de praktijk. De afgelopen paar jaar heeft de Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam een lijn ontwikkeld in de wijze waarop zij omgaat met info...

Hoe realiseer je als organisatie meer zelfsturing in je teams? En hoe zorg je ervoor dat dit ook binnen een hiërarchische setting werkbaar is? In de praktijk blijken niet alle organisaties geschikt voor volledig zelfsturende teams. Bovendien krijgen managers vaak te weinig handvatten om zelfsturing te realiseren. Dus vallen ze terug op hiërarchische aansturing, en dat is jammer, omdat meer autonomie voor teams veel positieve effecten heeft en zelfsturend werken veel voordelen biedt.

Dit boe...

‘Moet ik dan een man worden?’ verzuchten veel vrouwen die hindernissen ervaren in hun loopbaan. Nee, natuurlijk niet. Borstklopperij, old boys networks en het hoogste woord tijdens vergaderingen zijn niet nodig. Wat wel? Hoe kunnen vrouwen hun ambities waarmaken op een manier die bij hen past?

Dit boek biedt inzichten en concrete handvatten om het strategische spel in organisaties te begrijpen, én om het op een authentieke manier mee te spelen. Het gaat vaak voorkomende misverstanden te ...

Het boek bij de succesvolle collegereeks van The School of Life

USP’s

Geschreven door (inter)nationale autoriteiten in het coachvak

Aandacht voor werkvormen en casuïstiek én theoretische achtergronden en wetenschappelijk fundamenten

Met QR-code voor toegang tot video’s van de succesvolle collegereeks van The School of Life

De essentie van coaching biedt een overzicht van de meest gebruikte en gerespecteerde stijlen van professionele een-op-eencoaching. Het is geschreve...

Verrassende invalshoek die je in staat stelt biases in de praktijk te herkennen, er bewust(er) mee om te gaan en in je voordeel in te zetten.

Mensen worden in hun denken en gedrag sterk beïnvloed door biases, ofwel systematische, irrationele denkpatronen. Toch is hier binnen organisaties en teams beperkt aandacht voor. Dat is een gemiste kans voor eenieder die organisaties wil laten excelleren en betere besluiten wil nemen.

Ten grondslag aan dit boek liggen de analys...