Met PrOP, los ik het op! is een kortdurende therapie voor kinderen en jongeren (9 - 18 jaar) met milde tot matige psychische klachten. Het gaat uit van een eenvoudige probleemsamenhang: het PrOP-schema:

Pr (Probleem) = O (Omgeving) x P (Persoonlijke stijl)

Stappenplan in drie fasen

De eerste fase van dit behandelprotocol is gericht op inzicht in de problemen, omstandigheden en omgeving van het kind en zijn persoonlijke stijl. In de tweede fase ligt de nadruk op het veranderen en versterken va...

Geen wandelaar kan het over het hoofd zien: het grote gebouw van gewapend beton aan het Haagse Lange Voorhout, de Amerikaanse ambassade, die in 2017 zal verhuizen. Wat speelde zich achter die strenge façade af? Wat deed de ambassade tijdens de Koude Oorlog en hoe ging men om met de vele demonstraties tegen de Verenigde Staten vanaf de jaren zestig? Vijftien hoofdstukken van verschillende auteurs tekenen de rijke historie op van het Haagse zenuwcentrum van de Amerikaans-Nederlandse betrekking...

Een schokkend feitenrelaas over de psychiatrie tijdens de Tweede Wereldoorlog.

In psychiatrische inrichting de Willem Arntz Hoeve in Den Dolder steeg al vanaf het begin van de bezetting de sterfte onder patiënten, oplopend tot ruim achthonderd doden aan het eind van de oorlog. Nabestaanden gaan ervan uit dat er een verband bestaat tussen de massale sterfte en de overname van het gesticht eind 1942 door de nationaalsocialisten. Op basis van archiefonderzoek, unieke egodocumenten en interviews ...

Teams zijn fantastisch, maar ze staan onder grote druk. Er moet meer gepresteerd worden, tegen lagere kosten en met minder mensen. Samenwerken is de sleutel tot succes. Maar waar samengewerkt wordt, ontstaan ook dikwijls problemen.

Veel teams, teammanagers en teamcoaches worstelen met tal van vragen:

- Hoe zet ik gedoe en onrust om in plezier en succes?

- Hoe bevorder ik de inbreng en effectiviteit van teamleden?

- Hoe zorg ik voor efficiënte en inspirerende vergaderingen?

- Hoe kunnen we besluit...

Een sterke reputatie begint intern. Daarom ambieert ook elke organisatie een aligned workforce. Medewerkers die zich thuis voelen, elke dag het beste van zichzelf geven en weten hoe ze kunnen bijdragen aan de gemeenschappelijke ambitie.

Een aligned workforce ontstaat niet vanzelf. Het vergt continu werken aan alle factoren die ervoor zorgen dat iemand zich verbonden en betrokken voelt. Het aantrekken, betrekken en behouden van de juiste mensen valt of staat bij de samenwerking tussen Communic...

Veel organisaties hebben geen gebrek aan goede ideeën, zeker niet na allerhande brainstormsessies. Ze stranden helaas vaak na ellenlange vergaderingen en dan, op een bepaalde dag, hoor je er niks meer van. We waren toch enthousiast en gemotiveerd? De waan van de dag neemt het over. Tijd, energie, geld en moreel worden zo in hoog tempo verspild. Klaar om op te staan en voor positieve verandering op je werk te zorgen?

Oh nee een goed idee reikt je nieuwe, alternatieve en confronterende perspec...

Zeer toegankelijk geschreven boek over jihadisme en radicalisering, en vooral over hoe jongeren weer gederadicaliseerd kunnen worden. Speciaal aangepast aan de Nederlandse situatie.

In Jihadisme legt de Oostenrijkse jihadisme-expert Thomas Schmidinger uit hoe mensen verleid worden om naar Syrie¨ af te reizen. Hij laat helder zien hoe we de jihadistische bewegingen in de islamitische wereld moeten situeren. Vervolgens brengt hij in kaart hoe de islamitische wereld in Nederland en Belgie¨ is ...

Opsporing belicht geeft een brede schets van de ontwikkelingen in de opsporing vanuit diverse wetenschappers en practitioners. Thema's die aan de orde komen, zijn onder andere intelligence, bestuurlijke aanpak, burgerparticipatie in de opsporing, criminaliteitsgerelateerde recherchestrategieën, financiële, media- en internationale strategieën. Het boek is met name bedoeld voor het politieonderwijs op bachelor- en masterniveau. Daarnaast is het een nuttig naslagwerk voor recherchekundigen, ...

In het filosofisch essay Achterblijven onderzoekt Marli Huijer het fenomeen 'achterblijven' in brede zin: wat betekent de migratie van familie of het vertrek van een geliefde of van collega's voor degene die achterblijft? Huijer betoogt dat vertrekken en achterblijven door het 'kleiner worden van de wereld' een geheel nieuwe betekenis krijgen; het definitieve afscheid lijkt verleden tijd.

'In een vooruitgangscultuur is de vertrekker in het voordeel, maar dat is aan het veranderen. Waarom zou...