Henri en Henriette exploiteren een taverne op Kreta. Henriette is chronisch ziek. Henri is verslaafd aan seks. Henriettes zus Rosette komt bij hen wonen. Er vinden spookachtige gebeurtenissen plaats op het eiland. Henriette ontmoet een genezeres. Henri wordt gered door grienden en redt een geheimzinnige vrouw. Na een aardbeving verandert alles.

Een roman met een vrijmoedige knipoog naar de Griekse mythologie.

Leiders worden niet geboren en ook niet gemaakt: leiderschap ontwikkelt zich in ieder van ons. En net zoals DNA ons als mens uniek maakt, zo zijn we ook allemaal unieke leiders. Door de genen in ons DNA én de ontwikkeling die je doormaakt als mens. Er is wel een aantal constanten waarmee effectieve leiders zich onderscheiden.

Frank Vogt gaat uitvoerig in op deze vijf constanten en de wijze waarop die het DNA van leiderschap vormgeven. Daarnaast vind je in DNA van leiderschap uitgebreide po...

In onze diensteneconomie heeft het vak van adviseur, of consultant als je dat een betere benaming vindt, een enorme vlucht genomen. Hele volksstammen hebben er hun beroep van gemaakt: coaches, beleidsmakers, interne controllers, business consultants, de lijst is haast eindeloos. Raadgevers en wegwijzers in een steeds minder overzichtelijke wereld. Over leiderschap zijn inmiddels bibliotheken volgeschreven maar de beroepsgroep van adviseurs komt er erg bekaaid van af. Zij hebben zonder enige t...

Een Amerikaanse en een Zweedse familie raken verweven

met elkaar. Ze moeten in een tijd van globalisering en digitalisering als individuen én samen goede morele én zakelijke

keuzes maken in het licht van de toenemende technologische

innovaties.

Familiewaarden en familiebanden openbaren zich. De aloude familie Frodenberg uit Stockholm en de moderne familie

Fane uit New Hampshire blijken totaal verschillend.

De Zweed Lars Ekstrand woont samen met Anika Frodenberg. Lars en Charlotte Fane werke...

Every university is a community of ambitious people. People who love challenges and see new opportunities. A university is part of a society: it tries to understand it to contribute to its wellbeing. How can we do that in today’s world? When can we say that a university is ‘good’? And how can we explain to society what the university is good for? These are the questions that the contributors to this volume tackle in their critical reflections.

The reflection on the university does not t...

You have been lied to about success....

The secret to success is not in mindset, shiny objects or the law of attraction

sorry

But it is in this book, and its validated by extensive research and experience...

Get this book now and learn the real secret to success

so that you can really start achieving what you want in life..

The greatest, the biggest smallest, book on lifechange

you''ll ever read...

But it all works..

Not much explanation needed...

Learn, do the action, get the result

no effor...

- Suiker maakt je dik

het hoe en wat je eraan doet.

- Begin met je eigen sap maken, als je vitamines wilt binnen krijgen…

het hoe en wat je eraan doet.

- Hoe brengt de auteur zijn dagen door ?

- Je zult 1 miljoen verdienen in je werkleven, gegarandeerd !

Het hoe en waarom je er niks van overhoudt en wat je daaraan kan doen.

-Antwoord op de vraag : Wat is de zin van het leven ?

en hoe het jou helpt om die vraag te beantwoorden, want jouw zin van het leven is anders dan die van de auteur

-Hoe...

Schandalig kort...maar wel krachtig..

Zoals Jim Rohn zegt : '' a half a dozen fundamentals is all you need for more success.''

Dus hierin de half dozijn acties die je gaat ondernemen,

zodat je meer verkoopt huis aan huis.

Uit de realiteit van iemand die meer dan 4 jaar

huis aan huis verkoopt...en die van 33 sales in een maand naar 130 sales in een maand gaat .

En hoe jij dat ook kan doen. Geen toeters en bellen, gewoon

praktische tips en adviezen....

om met meer succes huis aan huis te verkopen.

Daarna nog een boekje met een unieke ka...

Land Of The Free

Home Of The Brave!

Feedback over werkgerelateerde prestaties - wat is nu de beste manier om dat aan te pakken? Het traditionele evaluatiesysteem, met functioneringsgesprekken en jaarlijkse evaluaties, ligt tegenwoordig immers onder vuur. Leidinggevenden klagen over tijdsverlies en administratiekosten, medewerkers over stress. Daarnaast stellen wetenschappers vast dat het dikwijls niet leidt tot betere prestaties. Bijgevolg gaan er nu stemmen op voor een continu en ondersteunend feedback-systeem, eerder gericht ...