Zoekfilters

Geen verdere filters gevonden

Uitgeverij Paris B.V. (3)

67,50
Vandaag besteld,
morgen verzonden
met 5% korting 64,13
+
Bestel

De overeenkomsten tot het verrichten van arbeid / Druk 12

Vakantie en verlof

2023 || Paperback || J. van Drongelen e.a. || Uitgeverij Paris B.V.

Dit boek is het eerste deel van een drieluik, waarin alle facet- ten van de individuele arbeidsverhouding worden behandeld.

In ‘Individueel Arbeidsrecht Deel 1’ komen naast de overeen- komsten tot het verrichten van arbeid de onderwerpen vakantie en verlof aan de orde. Veel aandacht is geschonken aan parlementaire stukken, literatuur en rechtspraak, zodat deze uitgave naast een leerboek ook een zeer nuttig naslagwerk is voor de praktijk. Individueel Arbeidsrecht Deel 1 is hiermee een van...

89,50
Vandaag besteld,
morgen verzonden
met 5% korting 85,03
+
Bestel

Wet op de ondernemingsraden / Druk 5

2023 || Paperback || J. van Drongelen e.a. || Uitgeverij Paris B.V.

Dit boek maakt deel uit van een reeks die het collectief arbeidsrecht als onderwerp heeft. Het collectief arbeidsrecht wordt omschreven als geheel van rechtsregels dat betrekking heeft op de werkgevers- en werknemersorganisaties, de collectieve onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden, de overheidsinvloed op deze onderhandelingen en het collectieve actierecht. Steeds vaker wordt het medezeggenschapsrecht hieraan toegevoegd.

In dit boek wordt na een inleidend historisch hoofdstuk de Wet op ...

57,50
Vandaag besteld,
morgen verzonden
met 5% korting 54,63
+
Bestel

Individueel Arbeidsrecht Deel 2 / Druk 9

Bijzondere bedingen. Aansprakelijkheid. Gelijke behandeling. Overgang van de onderneming

2023 || Paperback || J. van Drongelen e.a. || Uitgeverij Paris B.V.

Dit boek is het tweede deel van een drieluik, waarin alle facet¬ten van de individuele arbeidsverhouding worden behandeld.

In ‘Individueel Arbeidsrecht Deel 2’ komen de bijzondere bedingen, de aansprakelijkheid van de werkgever in verband met arbeidsongevallen en beroepsziekten, de werknemersaansprakelijkheid voor door hem aan de werkgever of een derde toegebrachte schade, de gelijke behandelingsaspecten en de overgang van een onderneming aan de orde.

Veel aandacht is geschonken aan par...