Dossieropbouw en ontslag editie 2017/2018 / Druk 3

In een ontslagzaak is een goed opgebouwd dossier erg belangrijk. Want de kantonrechter beslist onder het huidige ontslagrecht op basis van het dossier over de vraag of ontslag is toegestaan. Ook bij een schikking staat de werkgever sterker met een goed dossier.

De meeste ondernemers, managers en HR-adviseurs zijn er onzeker over hoe een rechter een zaak beoordeelt. Daarom zijn ze vaak veel geld kwijt aan advocaten.

In dit boek vertelt de ervaren arbeidsrechtjurist Margit Eijsenga op een begrijpelijke manier welke stappen nodig zijn om over goede dossiers te beschikken. Hoe vul je consequent het dossier? Wanneer is een dossier 'ontslagrijp'? Hoe schrijf je een goede brief? Drie HR-adviseurs geven praktische tips. Handzame checklists en voorbeeldbrieven helpen u direct op weg.

Inhoud

Het belang van een goed dossier

Het ontslagrecht in het kort

De kantonrechter

Het UWV Werkbedrijf

Vastleggen en voldoen aan alle juridische eisen

De juridische basis van personeelsdossiers

De inhoud van het personeelsdossier

Een personeelsdossier regelmatig opschonen

Gegevens van sollicitanten

Informatieverstrekking aan derden

Overdracht van personeelsdossiers

Personeelsdossiers bij bedrijfsovername of overgang van onderneming

Recht op inzage door de werknemer

Dossieropbouw in de praktijk

Wie legt het dossier aan?

Stappenplan voor een goede opbouw van het personeelsdossier bij ontslag

Wanneer is het dossier ontslagrijp?

Nagaan of het dossier ontslagrijp is

Mediation

Bijzonderheden bij zieke werknemers

Het opzegverbod

Uitzonderingen op het opzegverbod

Het re-integratiedossier

De vijf ontslagroutes in de praktijk

De UWV-procedure

Het ontbindingsverzoek via de kantonrechter

Ontslag op staande voet

Instemming bij opzegging

De vaststellingsovereenkomst

Afweging

Hoe voer je een goede aanpak in, en hoe houd je het vol?

Goed werkgeverschap

Beoordelings- en functioneringsgesprekken

Checklist dossieropbouw

Valkuilen bij ontslagzaken

Voorbeeldbrieven

Aankondiging beoordelingsgesprek

Bevestiging beoordelingsgesprek

Verbetertraject

Bevestiging incident

Officiële waarschuwing

Laatste officiële waarschuwing

Ontslag op staande voet

Voorbeelden uit de rechtspraak