Strategische Personeelsplanning / Druk 2

Vergaande internationalisering, geopolitieke spanningen en een

snelle afwisseling van economische krimp en groei: strategische

personeelsplanning (SPP) is van meer belang dan ooit tevoren.

Alleen organisaties die dynamisch en skills-based plannen, zijn

goed voorbereid op uitdagingen in de nabije en verre toekomst.

Op basis van voortschrijdend inzicht en het idee om SPP op

een dynamische wijze te combineren met inzichten vanuit

HR-analytics is deze nieuwe druk van het boek Strategische

personeelsplanning ontstaan. Het omvat natuurlijk ‘het beste’

uit de voorgaande boeken, maar legt een duidelijker accent

op beleidscycli, processen, businessvragen, data-analyse,

rapportage, implementatie, monitoring, evaluatie en bijstelling.

Het boek heeft een logische opbouw, koppelt de bouwstenen

van SPP aan de cyclusbenadering van analytics en bevat een

praktische toolkit voor het organiseren en inrichten van een

SPP-traject. Daarmee is het zowel een studieboek voor diverse

HR-opleidingen als een handboek voor de praktijk van HRM. Het

bevat doorlopend cases, voorbeelden en toelichtingen om in de

praktijk met deze benadering goed aan de slag te kunnen gaan.

Deze nieuwe druk is een samenwerking tussen Gerard

Evers en Irma Doze. Met dit boek helpen zij (toekomstige)

HR-professionals nu bouwen aan een ‘future workforce’. Gerard

was bijna 20 jaar als hoofddocent en buitengewoon hoogleraar

verbonden aan de academische opleiding Human Resource

Studies. Tegenwoordig is hij directeur van Euro-HRM, een

adviesbureau voor economisch personeelsmanagement. Irma

werkte bij diverse organisaties, altijd op het snijpunt van data

en business, tot zij in 2012 AnalitiQs oprichtte. Als partner bij

Highberg, waar AnalitiQs inmiddels een onderdeel van is, helpt

zij organisaties die meer waarde uit hun HR-data willen halen.