Integraal gezondheidsmanagement / Druk 1

Hoe zorg je ervoor dat duurzame inzetbaarheid kans van slagen

heeft? Integraal gezondheidsmanagement is daar het antwoord

op. Het levert een positieve bijdrage aan de fysieke en mentale

belastbaarheid van werknemers en daarmee op de arbeidssatisfactie

en (duurzame) inzetbaarheid. Bovendien zorgt het ervoor

dat de bedrijfsvoering e ectiever wordt.

De oorsprong ligt in de gedachte dat de manager verantwoordelijk

is voor alle belangrijke bedrijfsprocessen. Denk daarbij aan

inanciën en personeel, maar ook aan marketing, productie en

dienstverlening. De integralegezondheidsmanager creëert alle

condities voor een klimaat waarin medewerkers hun capaciteiten

en talenten ten volle kunnen benutten. Ook zorgt hij ervoor dat

ze in hun werk allemaal kampioenen kunnen worden. Managen

betekent dus het scheppen van voorwaarden, waardoor anderen

de optimale resultaten kunnen behalen. Daarnaast gaat IGM ook

over het bevorderen van de eigen verantwoordelijkheid en zelfredzaamheid

van de medewerker zelf.

Dit boek is een handreiking voor werkgevers, personeelsfunctionarissen

en managers, die meer willen weten over duurzame

inzetbaarheid, levensfasebewust personeelsbeleid, diversiteit en

vitaliteit. Ook is het geschikt voor studenten. Deze uitgave bevat

diverse praktische tips en instrumenten hoe de manager op het

gebied van integrale gezondheid om kan gaan met onderwerpen

zoals verzuim, eigenaarschap en motivatie.