De biografie van vertrouwen

Bouwen aan vertrouwen in een bestuurlijke context

Voorzijde
Achterzijde
29,50
Leverbaar vanaf 12 november
Met 5% studentenkorting
voor 28,03 i
+
Bestel
ISBN: 9789083360799
Uitgever: Mediawerf
Verschijningsvorm: Hardcover
Auteur: Oscar David
Druk: 1
Pagina's: 176
Taal: Nederlands
Verschijningsjaar: 2024
NUR: Management algemeen

Vertrouwen is voor organisaties van levensbelang en tegelijkertijd ongrijpbaar. Vertrouwen vraagt dat je als leider de moed hebt kwetsbaar te zijn wanneer het kan en daadkrachtig te zijn wanneer het moet. Besturen en leiderschapsteams floreren bij een goede vertrouwensbasis, maar moeten daar wel wat voor doen. In De biografie van vertrouwen doorgrondt Oscar David de intrigerende dynamiek van het bouwen aan vertrouwen in een bestuurlijke context. Het begrijpen van psychologische mechanismen en de werking van het

krachtenveld binnen en buiten het bestuur zijn hierbij cruciaal. Met heldere theorie en aansprekende voorbeelden word je aangemoedigd je relatie tot vertrouwen te

onderzoeken en stappen te zetten binnen team en organisatie.

Vertrouwen is als lijm: onzichtbaar houdt het teams, organisaties en samenlevingen bijeen. Oscar David deed voor dit boek lang en diepgaand onderzoek naar vertrouwen

in al zijn facetten. Een waardig opvolger van zijn belangrijke boek over macht.

Joris Luyendijk. Auteur van De 7 vinkjes.

Oscar David maakt duidelijk dat vertrouwen de hoeksteen van menselijke vooruitgang is. Het vereist kwetsbaarheid en onderscheidingsvermogen in een complexe wereld. Dit leesbare boek verkent hoe vertrouwen binnen leiderschap en organisaties kan worden opgebouwd en behouden. Bravo!

Fons Trompenaars. Auteur van Riding the Waves of Culture.

Oscar David is organisatiepsycholoog en bestuursadviseur. Hij coacht en adviseert raden van bestuur en hun leiderschapsteams. Het creƫren van vertrouwen speelt hierbij een

belangrijke rol. Oscar David is auteur van twee toonaangevende boeken op het gebied van leiderschap en verandering: Macht ! en Het enneagram in organisaties .