Gelijkspel wint

De organisatie van de toekomst vraagt om inclusief leiderschap. Hiervoor moeten zowel vrouwen als mannen, hun feminiene competenties ontwikkelen, zoals empathie en het vermogen om samen te werken en te verbinden. Vrouwen, als onderdeel van diverse teams, versnellen dit proces. Het is tijd om ‘vrouwelijk’ leiderschap te omarmen en met meer vrouwen deel te laten uitmaken van diverse teams. Niet omdat het moet (het vrouwenquotum), maar omdat we het heel graag willen omdat we weten dat we daar allemaal beter van worden. De toekomst is nu.

Vrouwelijk leiderschap is een van de meest besproken en actuele onderwerpen in de media. Dit boek voegt het woord bij de daad. Het schetst de organisatie van de toekomst en hoe diversiteit en inclusie daar een rol in spelen. Het verbindt strategie aan cultuur en organisatie. En het neemt stelling, biedt een visie en vertaalt deze naar praktische handvatten waarmee organisaties zelf stappen kunnen zetten. Het boek is doorspekt van inspirerende en openhartige interviews met meer dan 50 topmanagers en experts, die het verhaal overtuigend illustreren.