This book is about integral organizing. Organizations face major challenges in terms of innovation, customer

focus, flexibility, productivity, and finding and retaining talent. Technical innovations in and of themselves can

only address such challenges to a limited extent. Attention to culture and behaviour, in and of itself, also has its

limitations. Social innovation relates to the integral development and renewal of the organisation. Many organizations,

however, are based on persistent bur...

Door ontwikkelingen in de omgeving is het veranderen van organisaties bijna continu aan de orde. Het vermogen om snel te veranderen is daarom een belangrijke concurrentiefactor geworden.

In dit boek wordt op een praktische wijze ingegaan op het ontwikkelen van veranderprogramma’s. Verschillende programma’s worden uiteengezet en er wordt ingegaan op de condities die bepalend zijn voor een effectieve programmakeuze.

Tevens wordt ingegaan op de regie en het realiseren van veranderingsprocessen.

Zelfsturende teams staan volop in de belangstelling. Deze moderne wijze van organiseren wordt als een passend antwoord gezien bij een veeleisende en veranderende omgeving.

Met zelfsturende teams wordt geprobeerd zowel de betrokkenheid te vergroten als de prestaties. Belangrijk hierbij is dat het zelfsturend-teamconcept geen ‘teamconcept’ is, maar een ‘organisatieconcept’. Met de toelichting van 9 ontwerpprincipes wordt in dit boek duidelijk welke belangrijke aandachtspunten er zijn vo...

In dit boek wordt een overzicht van de sociotechnische praktijktheorie gegeven. De moderne sociotechniek neemt in de praktijk en theorie over organiseren een markante plaats in.

Thema’s zoals zelfsturing, participatie, intergaal management, procesgericht organiseren, resultaatverantwoordelijke eenheden, zelfsturende teams zijn niet meer weg te denken in organisaties die hoge eisen moeten waarmaken op het gebied van productiviteit, kwaliteit, flexibiliteit en innovatievermogen.

De sociotechn...

Steeds meer mensen werken als professional in kennisintensieve organisaties, waarbij het oplossen van een uniek vraagstuk centraal staat. De processen in deze organisaties zijn dynamisch, vaak vooraf moeilijk te voorspellen qua procesverloop en vragen een specifieke manier van organiseren.

Een belangrijke sleutel hierbij is zelforganisatie. Vanuit een sociotechnisch perspectief wordt antwoord gegeven op hoe je hiervoor moet organiseren. Hierbij wordt aandacht gegeven aan de structuur van een ...

Dit boek gaat over integraal organiseren. Organisaties staan tegenwoordig voor grote uitdagingen op het

terrein van innovatie, klantgerichtheid, flexibiliteit, productiviteitsverhoging en het vinden en behouden van

talent. Eenzijdige technische innovaties kunnen daar slechts beperkt aan bijdragen. Ook eenzijdige aandacht

voor cultuur en gedrag kent zijn beperkingen. Sociale innovatie heeft betrekking op integrale ontwikkeling en

vernieuwing van de arbeidsorganisatie. Veel organisaties zijn ge...