Succesvolle toepassing van zelfsturende teams zal men vooral aantreffen in organisaties die het niet zien als een ‘teamconcept’, maar een ‘organisatieconcept’. In de sociotechniek wordt dan ook gesproken van integrale organisatievernieuwing met aandacht voor de ontwikkeling van een passende structuur, cultuur, competenties en systemen. Zo zal ook het onvoldoende aanpassen van de zogenaamde personele systemen of het HR-instrumentarium de gewenste individuele ontwikkeling en teamontwikk...

In the practice and theory of organizations, the SocioTechnical Systems theory (STS) occupies a remarkable position with a long tradition of theoretical development and practical experience. It provides a key foundation for modern organizations. Elements of the STS are a process-oriented organization, self-management, participation, integrated management, and teamwork.

This book provides an overview of the practical Sociotechnical Systems theory as it is colored in the Netherlands. Organizati...

In the SocioTechnical Systems theory, the concept of the Self-Directed Work Team (also called Self-Managing Team) is a central element. Its underlying philosophy rests on the principles of a process-oriented organization, local and autonomous regulation of processes, teamwork, participation and learning, partnership in decision-making and minimal critical specification.

This book provides an overview of practical insights for designing and developing self-directed work teams. Relevant design ...