Het boek wil de geïnteresseerde en nieuwsgierige lezer deelgenoot maken van een bloemlezing en alchemie van diverse schrijfsels die werden geschreven doorheen een levenstocht vol ervaringen, gebeurtenissen en ontmoetingen. Het boek biedt een verzameling aan van eigen bijdragen betreffende een waarden-gedreven Europese toekomst, aangevuld met een aantal maatschappelijke reflecties, gedichten en reisverhalen. Het boek is gestructureerd in thematische delen die verwijzen naar de voortdurende wi...

Problemen die we in deze tijd ervaren komen niet uit de lucht vallen. Je kunt ze zien aankomen als je ze met alle vormen van betekenisgeving kunt duiden. Dan verandert er veel. Je gaat anders waarnemen en oordelen, anders handelen. Je ziet en laat zien wat eerder werd genegeerd en voor alle leven onmisbaar is.

Dit nieuwe boek van Wim van Dinten en Imelda Schouten is onmisbaar voor wie zoekt naar manieren om discussies over grote en kleine vraagstukken van deze tijd een andere lading en oplo...

Why is it that organisations are not yet sufficiently diverse and inclusive? Who is affected by this and whose responsibility is it? For years, organisations have been talking about diversity and inclusion, without actually taking any action. Because differences are not always valued, inequality arises. Inequality has a major impact on our daily lives, how we interact with each other, how we look at the world and the decisions we make.

The time has come to make organisations more diverse, inc...

Het Samen-op-Weg-proces is de naam van de pogingen van de Nederlandse Hervormde Kerk, de Gereformeerde Kerken in Nederland en de Evangelisch-Lutherse Kerk in Nederland om tot nauwere samenwerking te komen. Zij werkten vanaf begin jaren ’60 meer dan veertig jaar lang aan een fusie. Vanuit de veranderkunde is bekend dat een fusie ook een cultuurverandering inhoudt, wat complex is omdat cultuur ingebed is in tradities, routines, emoties, macht, symbolen, taal en muziek.

Organisatieantropoloog ...

Organisatie en informatie

Welke rol heeft informatie in organisaties? Wat is de impact van social media en e-business op organisaties? Het antwoord op deze en vele andere vragen vind je in Organisatie en informatie.

Je leert met Organisatie en Informatie de belangrijkste organisatiekundige principes kennen en de rol die informatie hierin speelt. Ook leer je omgaan met grote hoeveelheden informatie. Het boek vertelt je alles over actuele ontwikkelingen zoals social media, e-business, samenwer...

Mary Douglas was one of the most regarded anthropologists of the 20th Century. This is a collection of her latest essays on culture, previously uncollected, from the last decade and a half of her life.

Mary Douglas was one of the most regarded anthropologists of the 20th Century. This is a dynamic and very personal collection of her reflections upon anthropological and cultural method within the social sciences.

Mensen praten regelmatig met elkaar over een afwezige derde partij. Daarbij stellen zij de eigen sociale en morele waarden hoger dan die van de persoon of personen over wie zij praten. Roddel is een van de vele instrumenten waarover mensen beschikken bij hun streven naar invloed en macht. Roddelen (en metacommuniceren over roddelen) kan binnen organisaties, bedrijven en instituties al te vanzelfsprekende verhoudingen ter discussie stellen.

Als zodanig vormt het roddelen een informele communic...

The text is grounded in high impact teaching, including peer-to-peer and project-based learning. Such practices are widely supported as being useful for student success, particularly for under-prepared and disadvantaged students. The text is methodological in nature, not scholarship-oriented. It does draw the majority of its examples from the authors′ scholarship in anthropology.

Wat is de rol van verhalen in organisaties? Welke verschillende werkelijkheden nemen we waar? Hoe ontdekken we veelal onbewuste patronen in organisaties? Hoe kunnen we deze patronen benutten en veranderen? In Hun zien het verkeerd reflecteert Steven de Groot op de rol van verhalen in organisaties aan de hand van acht alledaagse situaties zoals een vergadering, een ICT-implementatie of de eeuwige ambities van de afdeling P&O. Om vervolgens stil te staan bij de mechanismen en patronen die deze ...