Mondialisering, automatisering, digitalisering en robotisering hebben binnen organisaties tot een andere arbeidscultuur geleid. Werkprocessen, functies en rollen zijn permanent aan verandering onderhevig. Van de werkende wordt steeds meer flexibiliteit vereist.

Thuiswerken en hybride werken zijn niet meer weg te denken uit onze maatschappij, maar het legt een grote claim op de organisatie en de inrichting van het gezinsleven. Creativiteit met betrekking tot leefstijl, opvoeding, vitaliteit e...

Het verloop van het bekende werk De Boléro van Maurice Ravel wordt in dit boek als voorbeeld genomen voor de werkende en zijn loopbaan. Deze zet lijnen uit voor de korte, middellange en lange termijn. Hij stuurt zijn loopbaan met duidelijke en krachtige hand. Hij regisseert zijn loopbaan. Zijn droom zal werkelijkheid worden, gelijk het prachtig en krachtig opgebouwde opus, gestaag oplopend naar een hoogtepunt.

Je hoeft geen CEO van een organisatie te zijn om een geslaagde carrière te hebben...

Inzetbaarheid en verantwoordelijkheid voor je eigen loopbaan zijn de kernwoorden van de huidige arbeidscultuur. Veel werknemers zijn hiervan nog niet (voldoende) doordrongen. Ze hebben een job en met de loopbaan komt het dus vanzelf goed. Ze hebben alle vertrouwen in de bonafiditeit van hun werkgever. Dit vertrouwen is heden ten dage ongegrond, en een ontkenning van de realiteit. Niet dat werkgevers onbetrouwbaar zijn, maar ook zij moeten in deze dynamische wereld het hoofd boven water zien t...