The 2008 financial crash, the war in Iraq and the Trump Administration are just some of the examples Eugene Sadler-Smith uses to bring hubristic leadership and all its pitfalls to life in this groundbreaking new text. Using critical analysis and reflective anecdotes, this book explores the characteristics and impacts of hubristic leadership and how these might be anticipated, mitigated and allayed.

Examines the role of public skills policy from a new perspective. This book extends a theoretical analysis to examine the implications for the sectoral approach to skills development as a more effective form of public skills policy.

Zo organiseer je een event geeft in acht stappen aan hoe zelfstandig een evenement op te zetten en uit te voeren. Het boek is geschikt voor ervaren en onervaren organisatoren van events. Per stap wordt allereerst informatie gegeven, waarna de student middels opdrachten aan het werk wordt gezet om actief zijn organisatievaardigheden te ontwikkelen.

De nieuwe editie is in opzet en vormgeving geheel herzien. Dat maakt het navigeren door het boek nog makkelijker. Nieuw is ook de projectmatige aa...

The landmark contribution to critical management studies has been fully revised and updated to reflect developments in the field of management.

Built on the belief that strategic management principles are more straightforward than they seem, this textbook has been developed to cover the essential principles of any strategic management course and how to apply them in the real world.

Work Motivation: History, Theory, Research, and Practice provides unique behavioural science frameworks for motivating employees in organizational settings.

Burn-out onder professionals vormt een steeds groter vraagstuk. Veel literatuur is gericht op het herstel na een burn-out. Wij gaan in dit boek in op een organisatie-inrichting die een burn-out voorkomt, namelijk die volgens het Goed Werk-model. Goed Werk leidt tot een optimale inrichting van een professionele werkpraktijk en wordt bepaald door zes kernkenmerken: betekenisvol werk, veilig werk, grip op je werk, invloed op je werk, balans in je werk (en leven) en samenwerken. Elk van deze zes ...

'Spiral Dynamics' geeft antwoord op vragen als 'Hoe kan ik zien welke drijvende krachten een rol spelen bij veranderingen?', 'In welke richting beweegt zich dat veranderingsproces?' en 'Welk instrument heb ik om dat proces te sturen?'. Spiral Dynamics is een door Don Beck en Chris Cowan ontwikkeld strategisch model om grip te krijgen op de dynamische krachten achter het menselijk handelen. Alle veranderingsprocessen - in de zakenwereld, in persoonlijke relaties, in het onderwijs en op het ter...

Een stabiele factor in de literatuur over verandermanagement. Van het daarin gepresenteerde diagnose-instrument, de DINAMO voor veranderbereidheid, wordt intensief gebruik gemaakt in de praktijk van verandermanagement.