Meester in de klas gaat in op de vragen waar veel leerkrachten mee worstelen: Hoe houd ik mijn werk leuk? Hoe zorg ik dat alle leerlingen krijgen wat ze nodig hebben? Hoe vormen we een sterk team? Hoe vind ik mijn weg om te doen wat er van me gevraagd wordt, zonder doorlopend het gevoel te hebben dat ik tekortschiet?

Aan de hand van indringende cases en verrassende eyeopeners helpt Meester in de klas je weer de regie te nemen over het werk en professioneler én met meer plezier in de klas te ...

Organisatieadviseur en trainer Ellie van der Est heeft een eigen methode ontwikkeld om veranderingsprocessen in organisaties vorm te geven. Hierbij gaat ze uit van wat mensen samenbrengt en verbindt. Volgens van der Est worden in deze tijd van individualisering verschillen tussen mensen vaak, onterecht, negatief uitvergroot. Dat heeft zijn prijs voor het doel dat een organisatie nastreeft.

In 'De Kracht van Verbinding' laat ze zien hoe bewust communiceren bijdraagt aan het managen van versch...

De mens vraagt zich al eeuwen af hoe het leven is ontstaan. Nooit heeft de mens geaccepteerd dat alles is zoals het is. In onze ontdekkingsdrift zoeken wij op aarde en in het heelal naar antwoorden.

Uit door NASA verzamelde informatie lijkt het zeer aannemelijk dat elders in het heelal leven bestaat.

In dit boek worden verschillende feiten en wonderlijke wetenswaardigheden onder de aandacht gebracht die u mogelijk zullen verbazen. Onderwerpen die tot nadenken stemmen met betrekking tot ons b...

Er verdwijnt langzaam een beroepsgroep waarover iedereen wel iets weet, maar niemand weet hoe het nu echt zit. De autohandelaar!

Door de komst van tv-programma’s als kassa en rader, de invloed van consumenten- en branche organisaties ANWB en Bovag, het kunnen bekijken van klantbeoordelingen en reviews op het internet, controles door het Rijksdienst Wegverkeer, initiatieven zoals schade-check en kilometerhistorie en doordat consumenten hun rechtsbijstandsverzekering aanspreken is de autohand...

"Een allesomvattende en zeer leesbare gids die onmisbaar is voor (echt)scheidende mensen."

Als u gaat (echt)scheiden, wilt u geen fouten maken. Fouten die moeilijk zijn terug te draaien. Fouten waar u en uw kind de dupe van kunnen worden. Daarnaast wilt u goed begeleid worden en samen met de scheidingsprofessional kunnen nalopen of u tijdens uw (echt)scheidingsprocedure niets vergeet.

Met dit boek voorkomt u onder andere dat:

* u de verkeerde procedures volgt of verkeerde beslissingen neemt;

...

G.R.I.P. als je anders denkt

Ben jij een coach, begeleider of hulpverlener die weleens werkt met volwassenen met AD(H)D en ASS en wil je hen helpen duurzame resultaten te bereiken?

Heb je al van alles geprobeerd, maar lukt het je niet om je cliënt overzicht, invloed en grip op alle ins en outs van zijn leven te geven, op een manier die ook op de lange termijn blijft werken? Lees dan in dit boek hoe de G.R.I.P.-methode je hiermee kan helpen.

De G.R.I.P-methode van Bonnie Vooijs is de eerste c...

Elke bevelvoerder zou “de brand moeten kunnen lezen”. Daar is kennis voor nodig. Kennis van wat een brand eigenlijk is (brandfysica). Kennis van hoe een brand zich normaal gedraagt en hoe, wanneer en waarom een brand zich niet normaal gedraagt en

zich ontwikkelt tot een levensbedreigend fenomeen (brandgedrag). En kennis van hoe een brand het best bestreden kan worden (straalpijptechnieken). Maar ook kennis van hoe je herkent in welke fase een brand zich bevindt (het GO-RSTV model).

In di...

Loslaten met liefde is een uniek en waardevol boek dat steun en begeleiding biedt bij het verwerken van verdriet naar aanleiding van een tragisch verlies. Ieder van ons zal vroeg of laat door een proces van rouw gaan na het verlies van een dierbaar iemand, de partner of een van de ouders, een kind of kleinkind, vriend of familielid. Rouw en verwerking van verlies zullen ook volgen op een abortus of miskraam.

Loslaten met liefde is vóór alles een gids tot positieve overleving. Het leert ons ...

Waarom waarderen?

Waarom zou je als manager of als medewerker in een bedrijf de moeite nemen om positief, waarderend naar de organisatie en naar de mensen om je heen te kijken? Waarderend organiseren (appreciative inquiry) gaat verder dan alleen jezelf of een ander een plezier willen doen. Het gaat niet om de ontkenning van tekortkomingen, omdat je niet eerlijk naar problemen zou willen kijken... Het gaat erom dat je voor de voortgang, de ontwikkeling en vernieuwing van je bedrijf een aanpak ...