Basisboek Socialezekerheidsrecht 2025 geeft een toegankelijk overzicht van de belangrijkste onderwerpen in de Nederlandse sociale zekerheid en de wijze waarop de (decentrale) overheid die onderwerpen aanpakt. Aan de hand van een casus wordt de lezer meegenomen in het socialezekerheidsrecht. Dit basisboek kenmerkt zich door de vele voorbeelden en is geschreven vanuit de praktijk. Om die reden is bij ieder hoofdstuk ook een voorbeeld van een beschikking, zoals een toekenning arbeidsongeschikthe...

De gemeente krijgt op het gebied van sociale zekerheid ook in 2025 steeds meer taken. Het is voor o.a. consulenten, bijstandsmaatschappelijk werkers, beslissers, juristen en medewerkers dan ook belangrijk om op de hoogte te blijven van de regelgeving binnen dit dynamische werkveld. Deze wettenpocket helpt daarbij. Wetgeving Gemeentelijk Sociaal domein 2025/01 bevat alle actuele regelgeving en bespreekt belangrijke onderwerpen als maatschappelijke ondersteuning, participatie, bijstand, schuldh...

Inleiding tot het sociaal domein. Participatiewet, Wmo 2015 en Jeugdwet uitgelegd biedt de lezer een inkijk in de drie grote wetten op sociaalrechtelijk terrein die door gemeentebesturen worden uitgevoerd.

De Participatiewet heeft betrekking op werk en inkomen en is het laatste vangnet in de sociale zekerheid. Dit is een complexe wet met een enorm uitgebreide jurisprudentie en de uitvoering hiervan kan tot ingewikkelde vraagstukken en procedures leiden. In dit boek wordt een inleiding gegeven...

Socialezekerheidswetgeving 2025 bevat de belangrijkste socialezekerheidswetten en uitvoeringsbesluiten. Het gaat daarbij om de nationale regelingen zoals de ZW, de Wet WIA, WAO, WW, AOW en de Participatiewet maar ook om internationale regelingen die doorwerken in ons socialezekerheidsstelsel. EG-Verordening 883/2004 speelt bijvoorbeeld een belangrijke rol. Allereerst lees je de hoofdlijnen van het socialezekerheidsstelsel en de actuele ontwikkelingen op het gebied van de sociale zekerheid. Ve...

.

De praktijk is weerbarstiger dan de leer. Dat geldt zeker voor het arbeidsrecht. Wie in de praktijk beslissingen op dit terrein neemt, weet dat hij met een waaier van wetten en regels rekening moet houden. Regels die betrekking hebben op aanstelling en ontslag, ziekte en arbeidsongeschiktheid, beloning en tal van andere onderwerpen. Het arbeidsrecht kent vele valkuilen, zodat vergissingen snel zijn gemaakt. Daar komt bij dat een verkeerde beslissing ingrijpende personele en financiële conseq...

De jeugd speelt van nature graag in of met de natuur. Het is van ons allemaal. Wie een langere tijd voor onze kinderen werkt bij Natuurmonumenten weet en ziet hun speelplezier. Hiervoor doe ‘je’ het ook. Maar als kinderen worden gediscrimineerd op grond van geld èn de afspraak hiertegen met de auteur als vrijwilliger wordt verbroken dan blijkt de organisatie van Natuurmonumenten een meedogenloze tiran met de kenmerkende éénrichting monologen. Het wordt een affaire omdat de auteur overt...

Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen in werking getreden (Stb. 2023/216). In deze Parlementaire geschiedenis is deze wet aangeduid als de grootste pensioenhervorming ooit. Alle Nederlanders gaan de gevolgen van de wet voelen. Deze wet moet worden toegepast en uitgelegd. In dit boek staat per artikel de relevante toelichting uit de parlementaire geschiedenis. Uit meer dan drieduizend pagina’s is de kern per wetsartikel geselecteerd, gestructureerd en overzichtelijk gemaakt. Kennis va...

Tekst & toelichting Participatiewet vormt een compleet en systematisch naslagwerk, dat geschikt is voor iedereen die betrokken is bij de uitvoering van de Participatiewet. De wet- en regelgeving in deze uitgave is bijgewerkt tot 1 januari 2025.

The thesis investigates the relevance and effectiveness of pay transparency in reducing the gender pay gap, focusing on the new European directive addressing it. Despite progress, the EU gender pay gap remained at 12.7% in 2021, driven by factors such as sectoral segregation and the "glass ceiling," while some disparities remain unexplained. To uncover these hidden factors, the directive imposes pay transparency obligations on employers, mandating salary disclosures and facilitating employee ...