Zoekfilters
› Management algemeen (21)
› Personeel en organisat... (14)
› Arbeids- en sociale ze... (6)
» Toon alle opties (12)
› Economie, recht en bed... (4)
› Recht algemeen (4)
› (Instrumentele) vaardi... (3)
› Bedrijfskunde algemeen (3)
› Algemene sociale weten... (2)
› Bedrijfseconomie (2)
› Communicatiekunde alge... (2)
› Exacte vakken en infor... (2)
› Interculturele communi... (2)
› Leidinggeven, coachen (2)
› Taal Hoger Onderwijs (2)
› Hogeschool Rotterdam (39)
› Saxion (37)
› Hogeschool Utrecht (35)
» Toon alle opties (12)
› Management & bedrijfsk... (6)
› HRM & Personeelsmanage... (3)
› Management (3)
» Toon alle opties (5)
Studieboeken (97)
Een overzicht van studieboeken die relevant zijn binnen het onderwijs.
maandag verzonden
Leren veranderen / Druk 3
Kennis voor veranderaars in opleiding en praktijk
2021 || Hardcover || Hans Vermaak e.a. || Vakmedianet || met inkijkexemplaar
Leren veranderen - Kennis voor veranderaars in opleiding en praktijk
'Leren veranderen' is al twintig jaar hét handboek voor de veranderkundige. Deze derde geheel herziene editie bestaat uit zowel het fysieke handboek als de kennissite www.lerenveranderen.nl. Het boek biedt een actueel, compact en samenhangend overzicht van belangrijke veranderlessen. Op de kennissite doen we recht aan alle extra materialen die in twintig jaar tijd zijn ontwikkeld door ons en anderen: oefeningen, cases, vide...
Praktijkgericht juridisch onderzoek / Druk 4
2023 || Paperback || G.A.F.M. van Schaaijk || Boom uitgevers Den Haag
In een praktijkgericht juridisch onderzoek dienen zowel het recht als de sociale werkelijkheid onderzocht te worden. Dat is het uitgangspunt in dit boek en daarom worden juridische en empirische onderzoeksmethoden geïntegreerd aangeboden. Het eerste hoofdstuk is gewijd aan een onderzoeksmodel en de methodologie van praktijkgericht juridisch onderzoek. De volgende zeven hoofdstukken gaan over de activiteiten die een onderzoeker verricht: oriëntatie, onderzoeksformulering, onderzoeksopzet, on...
dinsdag verzonden
Strategic Human Resource Management / 2nd edition
2014 || Paperback || Paul Boselie || McGraw-Hill
Now in its second edition, Strategic HRM: A Balanced Approach has been updated and revised throughout to examine the latest in theory and practice. Central to its theme is putting HRM in its organizational context and creating a more balanced approach to managing people.
dinsdag verzonden
Blue Ocean Strategy / 1st edition
How to Create Uncontested Market Space and Make the Competition Irrelevant
2015 || Hardcover || W. Chan Kim e.a. || Harvard Business School || met inkijkexemplaar
The global phenomenon that has sold 3.6 million copies, is published in a record-breaking 44 languages and is a bestseller across five continents--now updated and expanded with new content. In this perennial bestseller, embraced by organizations and industries worldwide, globally preeminent management thinkers W. Chan Kim and Ren e Mauborgne challenge everything you thought you knew about the requirements for strategic success. Recognized as one of the most iconic and impactful strategy books...
Lean SIX SIGMA van A tot Z
Paperback || Bas Kooijman e.a. || Bureau Tromp B.V.
Lean Six Sigma is een combinatie van twee van de bekendste en meestgebruikte methodieken op het gebied van procesverbetering. Lean Six Sigma van A tot Z biedt een volledig beeld van de belangrijkste tools en principes uit de Lean en Six Sigma methodieken die iedereen die zich met processen bezighoudt zou moeten kennen.
Op basis van hun ruim 10 jaar ervaring als Lean Six Sigma adviseurs bij Bureau Tromp putten Reinier Tromp en Bas Kooijman in hun Lean boek uit de 150 uitgevoerde Lean Six Sigma...
Organisatieontwikkeling een inleiding in de organisatiekunde (maatwerk)
Een inleiding in de Organisatiekunde
2019 || Paperback || Noordhoff
Dit is een boek op maat titel. Samengesteld in overleg met jouw docent van de Haagse Hogeschool.
HR from the Outside In
Six Competencies for the Future of Human Resources
2012 || Hardcover || David Ulrich e.a. || McGraw-Hill
A must read for any HR executive. This research-based competency model is particularly compelling because it is informed by the perspective of non-HR executives and stakeholders.