Wiskunde in de bouw is het enige boek voor hoger onderwijs dat studenten voorbereidt op de belangrijkste wiskundige vraagstukken die een ingenieur in de bouwnijverheid tegenkomt. Het leert de student om procesmatig en in modellen te denken en het helpt om het technisch inzicht te ontwikkelen dat een bouwer nodig heeft. Daarbij komen alle belangrijke vaardigheden aan de orde als berekenen, specificeren en het beoordelen van (technische) adviezen van specialisten in de bouw.

In dit boek staat d...

Gedrag in organisaties biedt een complete maar compacte inleiding in de studie van gedrag van mensen in organisaties. De belangrijkste aspecten van gedrag in organisaties worden op overzichtelijke wijze in drie delen gepresenteerd: het individu in de organisatie, groepen in organisaties en het systeem van de organisatie.

Het boek is uniek door de verschillende perspectieven op gedrag in organisaties, de diepgaande informatie over persoonlijkheid, normen, emoties en stemmingen, en doordat er e...

Statistiek voor Techniek en ICT is een handboek voor statistiek met een unieke

focus op het hoger technisch onderwijs. Het boek helpt studenten bij het

beoordelen en op waarde schatten van statistische informatie. Naast een

uitgebreide behandeling van de theorie, zoals het verzamelen en analyseren van

gegevens, kwaliteitsverbetering en steekproeven, bevat het boek verschillende

praktijkvoorbeelden. Elk hoofdstuk wordt afgesloten met opgaven die zijn

gebaseerd op de praktijk van techniek en informat...

Statica is een standaardwerk voor dit onderwerp, met de didactische kwaliteiten waar Russel C. Hibbeler beroemd om is binnen het vakgebied. De principes van de statica worden toegepast op situaties die aanvankelijk eenvoudig zijn en vervolgens steeds ingewikkelder worden. In het boek zijn honderden nieuwe vraagstukken en illustraties toegevoegd. De theorie is aangevuld met talloze praktische voorbeelden en met aansprekende en fraai geïllustreerde vraagstukken.

Didactische kenmerken:

Veel ver...

Recruiters brengen organisaties en mensen bij elkaar, op een arbeidsmarkt die voortdurend in beweging is. Dat maakt recruitment tot een prachtig vak, waarover echter veel verschillende meningen bestaan. Er is niet één manier van rekruteren die goed is. Wat vandaag werkt, werkt morgen niet meer. Het vakgebied blijft sterk in ontwikkeling.

Recruitment presenteert een eigentijdse vorm van actieve werving en gaat in op de selectie en begeleiding van nieuwe medewerkers. Het geeft een heldere uit...