Zoekfilters
› Steven Jellinghaus (8)
› Annet de Lange (4)
› H. Koenders (4)
» Toon alle opties (38)
› Jeroen Busscher (4)
› P.J. Diehl (4)
› Beatrice van der Heijd... (3)
› Gea Peper (3)
› Karen Maessen (3)
› Lidewey van der Sluis (3)
› Ralf Knegtmans (3)
› Ylva Poelman (3)
› A.C.M. Suijkerbuijk (2)
› Albert Kampermann (2)
› Ber Damen (2)
› Bob Vermaak (2)
› Bob de Wit (2)
› Carsten Busch (2)
› Cecile de Roos (2)
› Cor van Duinhoven (2)
› D.R. in 't Veld (2)
› Dennis Schwartz (2)
› Frits Kluijtmans (2)
› Gert Walhof (2)
› H.W. van Gils (2)
› Heleen Mes (2)
› Ineke van de Pas (2)
› Jakob Zwinderman (2)
› Jan Dillen (2)
› Jan Popma (2)
› Jos Putman (2)
› Lieke van den Eijnden (2)
› Marco Gerritsma (2)
› P. Willems (2)
› Peter Passenier (2)
› Peter Vos (2)
› Pieter Hoekstra (2)
› R.J. van Woerden (2)
› Roel Grit (2)
› Roeland van Laer (2)
› Theo van Leeuwen (2)
› Hogeschool Rotterdam (5)
› Hogeschool Utrecht (5)
› Haagse Hogeschool (HHS... (4)
» Toon alle opties (4)
Studieboeken (203)
maandag verzonden
HRM Heden en Morgen
Evidence-based practice en practice-based evidence
2020 || Paperback || Jurre Valk e.a. || Vakmedianet
maandag verzonden
HR Analytics / Druk 1
Een praktische inleiding
2019 || Paperback || Fenna Piersma e.a. || Noordhoff || met inkijkexemplaar || ook als eBook
- Het eerste studieboek op het gebied van HR Analytics;
- de hoofdstukken van het boek zijn los van elkaar te gebruiken;
- praktische insteek met uitgebreide digitale ondersteuning.
Het begrip big data is tegenwoordig overal te vinden, ook in de HRM-branche. Steeds meer functies vereisen kennis en beheersing van datasystemen. Er vindt binnen HRM een verschuiving plaats naar een data-driven onderbouwing van de door bedrijven te varen koers.
HR Analytics biedt handvatten voor het meetbaar maken...
maandag verzonden
Bedrijfskundige aspecten van HRM / Druk 2
2019 || Paperback || Martijn Samson e.a. || Noordhoff || met inkijkexemplaar || ook als eBook
- Integrale bedrijfskundige benadering van HR;
- met actuele onderwerpen en een hernieuwde structuur;
- geschreven door HR-experts met onderwijservaring.
Bedrijfskundige aspecten van HRM behandelt de strategische rol van Human Resource Management binnen organisaties vanuit een integrale bedrijfskundige invalshoek. De strategische rol van HRM wordt op verschillende niveaus beschreven.
Het eerste deel verkent de externe omgeving. Welke invloed hebben een veranderende wereld en de omgeving van e...
maandag verzonden
Het GROTE gesprekkenboek / Druk 4
2023 || Paperback || Jacco van den Berg || Vakmedianet
Een praktische leidraad voor hr-professionals en leidinggevenden
Het GROTE gesprekkenboek is sinds 2010 een beproefde gids voor leidinggevenden en HR-professionals die dagelijks uiteenlopende gesprekken voeren. Gesprekken die hun eigen voorbereiding, valkuilen, dynamiek, structuur, do’s and don’ts en emoties kennen. Gesprekken die wellicht anders verlopen dan verwacht en misschien wel gehoopt. Het blijft de kunst om van die gesprekken effectieve gesprekken te maken.
Ook deze vierde versie...
Leerboek HRM / Druk 5
2024 || Paperback || Albert Kamperman e.a. || Noordhoff || met inkijkexemplaar
• Al meer dan 30 jaar het ultieme leerboek voor aankomende HRM-professionals;
• wetenschappelijke basis en ruime aandacht voor actuele ontwikkelingen en trends;
• volop handige hulpmiddelen en voorbeelden.
Leerboek HRM beschrijft op heldere wijze de fundamenten van het vak en houdt daarbij rekening met de grote diversiteit in organisaties. Het boek is ingedeeld in drie overzichtelijke thematische blokken: het plannen en stromen, het motiveren, sturen en ontwikkelen van medewerkers en he...
Het einde van HRM
Een nieuw model voor het organiseren van werk in organisaties
2021 || Paperback || Roeland van Laer || S2 Uitgevers || met inkijkexemplaar
Nog te vaak is HR-beleid alleen gericht op werknemers in vaste dienst en niet op álle werkenden in een organisatie. Inmiddels werken bij organisaties veel medewerkers die anders kijken naar werk. Zij zijn tijdelijk in dienst, aan de organisatie verbonden als zzp’er of als externe dienstverlener. Toch worden deze groepen systematisch overgeslagen in het HR-beleid. Met alle gevolgen van dien.
Het is de taak van HR om de uitdagingen van de workforce of the future aan te gaan en zichzelf opni...
maandag verzonden
Futureproof talentmanagement
Naar een vernieuwing van HRM
2022 || Paperback || Rob van den Berg || Boom
People development
Op de krappe arbeidsmarkt is niet de werving van nieuwe medewerkers maar juist het behoud van je huidige personeel cruciaal. Maak de stap van human resources naar people development!
• Radicaal vernieuwende manier van duurzaam omgaan met werknemers
• Aandacht voor de managers van morgen én de ontplooiing van alle medewerkers
• Auteur heeft jarenlange praktijkervaring op het gebied van HRM
Behoud van je medewerkers
Hoge productiviteit, laag verzuim en gemotiveerde med...
maandag verzonden
Agile Talent
9 cruciale stappen bij de selectie van het toptalent van morgen
|| Paperback || Ralf Knegtmans || Business Contact || met inkijkexemplaar
Onder invloed van technologische ontwikkelingen verandert de wereld sneller dan ooit tevoren. Headhunter Ralf Knegtmans laat in 'Agile Talent' overtuigend zien dat dit niet alleen grote invloed heeft op bedrijven, maar ook op hun medewerkers. Je kunt mensen niet langer alleen selecteren op basis van wat ze kunnen of weten, maar dient ook mee te wegen wie ze zijn en wat hen drijft. De selectiecriteria van het talent van morgen zijn wezenlijk anders dan die van vandaag.
Ralf Knegtmans schetst ...
maandag verzonden
Succes met je assessment
Alles wat je moet weten voor een perfecte voorbereiding
2024 || Paperback || Nicoline Hermans || Haystack, Uitgeverij
Een goede voorbereiding is onmisbaar voor een succesvol assessment. In dit boek lees je alles wat je moet weten om goed voor de dag te komen.
Assessments zijn onverminderd populair om medewerkers te selecteren en hun ontwikkeling te volgen. Als je binnenkort een assessment hebt, dan kun je je kansen op een positief resultaat aanzienlijk vergroten. In dit boek beschrijft assessmentdeskundige Nicoline Hermans de do’s en don’ts van capaciteitentests, persoonlijkheidsvragen, interviews en rol...
maandag verzonden
Ziekteverzuim bestaat niet
werken met de Methode IK
2016 || Paperback || Huib Veldman e.a. || Vakmedianet
Werkgevers hebben niet altijd genoeg grip op het ziekteverzuim in hun organisatie. Bestaande methoden bieden onvoldoende houvast omdat de rol van leidinggevende en de interactie met de medewerker onderbelicht blijven. In deze leemte voorziet de Methode IK.
De eenvoudig toepasbare modellen laten werkgevers, leidinggevenden en HR-managers door een andere bril kijken. De focus ligt op gezamenlijke belangen, waardering van werk, motivatie en aanwezigheid. Om hier vat op te krijgen zijn verantwoord...